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山口 裕幸(やまぐち ひろゆき) データ更新日:2023.09.26

教授 /  人間環境学研究院 人間科学部門 心理学


大学院(学府)担当

リーディング大学院プログラム「持続可能な社会を実現する決断科学」

学部担当

役職名

人間環境学府長
人間環境学研究院長
教育学部長


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ホームページ
https://kyushu-u.elsevierpure.com/ja/persons/hiroyuki-yamaguchi
 研究者プロファイリングツール 九州大学Pure
http://hyoka.ofc.kyushu-u.ac.jp/search/faculty2_j.cgi?ID=K000530
九州大学ホームページに掲載されている研究者情報のページです .
http://www.hes.kyushu-u.ac.jp/~yamaguchi-lab/
学生を含めた研究室の活動の様子を紹介しています。 .
電話番号
092-802-5168
FAX番号
092-802-5168
就職実績-他大学
就職実績有, 岡山大学文学部 1992年3月〜1997年9月
日本学術振興会特別研究員 1991年4月〜1992年2月
就職実績-民間機関等
就職実績有, アサヒビール株式会社 1981年4月〜1985年9月
取得学位
博士(教育心理学:九州大学/学位記番号・教育博乙第0054号)
学位取得区分(国外)
なし
専門分野
社会心理学、集団力学、組織行動学
ORCID(Open Researcher and Contributor ID)
0009-0004-2054-0909
外国での教育研究期間(通算)
00ヶ年03ヶ月
活動概要
< 研 究 >

 チームによる的確で効率的な課題遂行および創造的な問題解決を促進する条件を明らかにしていくことを研究の目標としている。ベースとするのは社会心理学であり、集団力学・組織心理学的視点を重視している。また、複雑系科学、進化論の視点も取りれながら、理論的には学際的な検討を進める一方、実証活動においては、医療組織、教育組織、交通・運輸・電機・情報産業等の各種企業組織、および官公庁組織の現場の問題解決を指向したアクション・リサーチに取り組んでいる。具体的に取り組んでいる研究課題は、次のとおりである。

(1)チーム・コンピテンシー(チーム力)を育成し強化するマネジメントの検討/優れたチームワークを醸成する条件の究明
(2)集団や組織の全体的心理学的特性(規範や文化)の可視化による斬新な組織マネジメントの開発研究
(3)プロアクティブな組織を作り上げる管理者のリーダーシップと人材育成・人材開発に関する実証的検討
(4)組織に「心理的安全性」を醸成するコミュニケーション行動に関する研究

< 教 育 >

 大学院では、修士課程で「集団力学」と「対人行動学」を、博士課程で「集団力学考究」担当している。オリジナルな視点で研究課題を設定し、進んで現場に飛び込んでいく研究者の養成をめざして、ケーススタディを取り入れるなどして、学生たちの自発性を引き出すように工夫している。

 学部では、「社会心理学」、「集団力学」、「対人認知・行動論」、「コミュニケーション論」を中心に、心理学概説や心理学実験等も担当している。教え込むのではなく、学生たちが自分自身のリアルな問題として課題をとらえ、内発的な動機づけに基づいて学習を進められるように、教材の採用や授業形態を工夫している。また、共創学部の科目担当教員として「人間社会研究法」(3年次生対象)およびディグリープロジェクト副指導を務めている。

< 社会活動 >

 日本グループ・ダイナミックス学会 会長(2011年4月~2013年3月;常任理事 機関誌編集委員長(2009年4月〜2011年3月)
 日本社会心理学会 常任理事(2014年4月~2017年3月、2007年4月〜2009年3月)、理事・編集委員(2013年4月~2015年3月)、監査(2019年4月~)
 産業・組織心理学会 副会長(2007年4月~2010年3月)、常任理事 (2010年4月〜2016年3月)、監査(2021年4月〜)
 日本心理学会 理事(2011年4月~2018年3月);機関誌編集委員(2013年10月~2017年9月);代議員(2009年4月~2011年3月、2018年3月〜)
 Academy of Management, Proceedings Reviewer(Conflict Management Division, 2001~)
American Psychological Association(2010~)

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