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上原秀斗、池田浩, 二者間のモチベーション伝染メカニズムに関する検討―オンライン実験によるAPIMを用いた推定― , 日本社会心理学会第63回大会, 2022.09. |
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上原秀斗、池田浩, 組織成員の能力伸長を支える学習に向かうモチベーションの研究, 産業・組織心理学会第37回大会, 2022.09. |
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宮本知加子、池田浩, フィードバック探索行動が能力向上に結実するとき ―経験の振り返りの媒介効果の検討―, 産業・組織心理学会第37回大会, 2022.09. |
| 4. |
靳佳頴、池田浩, フォロワーの職場孤独感を緩和するリーダーの共感の効果に関する研究, 産業・組織心理学会第37回大会, 2022.09. |
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池田浩, シニアのモチベーションは加齢と共に減衰するのか：主観的高齢観および心理的障壁からの検討, 2021.12. |
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上原秀斗, 池田浩, チームにおけるモチベーション伝染の研究, 産業・組織心理学会 第36回大会, 2021.09. |
| 7. |
Miyamoto, C., ＠Ikeda, H., The role of relationship factors that evoke feedback-seeking behavior: A comparison of leader-member exchange (LMX) and psychological safety on the effects of learning goal orientation. , The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology, 2021.07. |
| 8. |
Tan, J., ＠Ikeda, H., Belongingness in a Culturally Diverse Group: The Role of Inclusive Leadership and Cultural Intelligence., The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology, 2021.07. |
| 9. |
池田 浩・藤野 秀則・藤田 智博・秋保 亮太・後藤 学・河合 学, 安全を高める新しい安全モチベーション・モデルの検証, 日本心理学会第84回大会, 2020.09. |
| 10. |
上原秀斗・池田浩, 課題の相互依存性はモチベーションの伝染を生じさせるか, 日本社会心理学会第61回大会, 2020.11. |
| 11. |
桶谷涼子・中村悦子・小島さやか・内山美枝子・袖山悦子・池田 浩, 年代別に見た看護師の安全モチベーションの源泉-自己価値充足モデルからの検討-, 第40回日本看護科学学会学術集会, 2020.12. |
| 12. |
Ikeda, H., Yamagucchi, H., & Nawara, K., Effect of gratitude on organizational competency: Management induced gratitude with a ripple effect, 9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference, 2020.01. |
| 13. |
池田 浩, 感情労働がワークエンゲイジメントを脅かすとき: 感謝特性の媒介効果および仕事の意義の調整効果の検討, 日本社会心理学会第60回大会, 2019.11. |
| 14. |
池田浩,有吉美恵,縄田健悟,山口裕幸, サーバント・リーダーは開発可能か？:研修を通したサーバント・リーダーシップ開発に関する介入研究, 日本グループ・ダイナミックス学会 第66回大会, 2019.10. |
| 15. |
有吉美恵,池田浩,縄田健悟,山口裕幸, ワークモチベーションを向上させる上司の働きかけ：自己決定理論の観点からの検討, 日本グループ・ダイナミックス学会 第66回大会, 2019.10. |
| 16. |
山口裕幸,縄田健悟,池田浩,青島未佳, 組織におけるチーム・ダイアログ活性化活動が成員のプロアクティビティ育成にもたらす効果, 日本グループ・ダイナミックス学会 第66回大会, 2019.10. |
| 17. |
池⽥浩,秋保亮太,藤⽥智博,後藤学,⾦⼭正樹 , ワーク・モチベーションの源泉としての⾃⼰価値充⾜モデルの検討 , 産業・組織心理学会第35回大会, 2019.09. |
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秋保亮太,池⽥浩,藤⽥智博,後藤学,⾦⼭正樹, 安全の現場に求められるリーダーシップ機能に関する研究, 産業・組織心理学会第35回大会, 2019.09. |
| 19. |
宮本知加⼦,池⽥浩, ⽬標志向性と LMX がフィードバック探索⾏動に及ぼす影響, 産業・組織心理学会第35回大会, 2019.08. |
| 20. |
池田 浩・秋保亮太・藤田智博・後藤学・金山正樹, 安全に向かうワーク・モチベーション: 概念および測定尺度、リーダーシップとの関連性, 産業・組織心理学会第34回大会, 2018.09. |
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Ikeda, H., Akiho, R., Fujita, T., Goto, M., Kanayama, M., Safety work motivation: Construction, measure, and relationship with leadership., World Social Science Forum 2018, 2018.09, Organizations’ demand for safety has always been of critical importance; employees must carry out their job in a safe manner in order to avoid errors, failures, or incidents. However, little empirical research has been done to examine safety work motivation as an antecedent for employees’ safety behaviors. The purpose of this study was to develop a scale measuring safety work motivation in medical and health organizations in Japan. Items of safety work motivation were developed based on Neal and Griffin’s (2006) work on a prior scale, and three dimensions (directivity, persistence, and strength) were included in work motivation. Surveys comprising the safety work motivation scale were then administered to 558 Japanese nurses. An exploratory factor analysis revealed five factors: accomplishment, competition, cooperation, learning, and newly safety-oriented motivation. This result suggests that safety-oriented motivation is an independent type of work motivation from achievement-oriented motivation. Furthermore, leadership behaviors such as “arousing attention” had a positive relationship with nurses’ safety work motivation. An important implication of these findings is that organizations that demand safety should encourage work motivation based not on achievement but on the promotion of safety behavior.. |
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池田 浩 , 学校組織において創造性を産み出すためには: 校長によるリーダーの謙虚さの役割, 日本グループ・ダイナミックス学会第64回大会, 2017.09. |
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有吉美恵，池田 浩，縄田健悟，山口裕幸, 社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果, 日本心理学会第81回大会, 2017.09. |
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池田 浩・藤田智博・後藤学・金山正樹, 安全が求められる職務のもとでのワークモチベーションの源泉とその効果, 産業・組織心理学会第33回大会, 2017.09. |
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藤田智博，後藤学，金山正樹，池田 浩, 安全確認が抑制されるメカニズム: 知識・技能の自信の影響に注目して, 産業・組織心理学会第33回大会, 2017.09. |
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有吉美恵，池田 浩，縄田健悟，山口裕幸, ワークモチベーション向上への介入的取組み:他者に役立った出来事の意識化効果, 産業・組織心理学会第33回大会, 2017.09. |
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三上聡美，池田 浩，山口裕幸, 組織におけるサンクスカードの心理的機能に関する研究, 産業・組織心理学会第33回大会, 2017.09. |
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Ikeda, H., How dose subordinates follow their managers? The effect of leader humility and follower work engagement., The 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2017.05. |
| 29. |
Ikeda, H., Servant Leadership and Job Performance: The interactive effects of shared experiences of success and failure., The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2015.05. |
| 30. |
Ikeda, H., Effect of Gratitude on Job Performance in Japanese Organizations , The 31st International Congress of Psychology, 2016.07. |
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池田 浩, 勇敢で献身的なフォロワーシップの生起要因に関する研究, 日本社会心理学会第57回大会, 2016.09. |
| 32. |
Furukawa, H., & Ikeda, H., The Implementation of Creative Ideas in Work Organizations : Overcoming “Innovation Paradox”. , The 14st European Congress of Psychology, 2015.07. |
| 33. |
Ariyoshi, M., Nawata, K., Ikeda, H., & Yamaguchi, H., A Study on Work Motivation of Call Center Operators, The 31st International Congress of Psychology, 2016.07. |
| 34. |
有吉美恵，縄田健悟，池田 浩，山口裕幸, ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割：コンルセンター受電業務オペレーターを対象とした調査研究, 産業・組織心理学会第32回大会, 2016.09. |
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三上聡美，池田 浩，山口裕幸, 組織における感謝感情はどのような波及効果を持つのか？:制御焦点との関連性, 日本社会心理学会第57回大会, 2016.09. |
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秋保亮太，縄田健悟，池田 浩，山口裕幸, チームワークは継承されるか？:協調迷路課題を用いた実験的検討, 日本社会心理学会第57回大会, 2016.09. |
| 37. |
有吉美恵，池田 浩，縄田健悟，山口裕幸, 社会的貢献感と誇りが新人オペレーターのストレスを緩和する効果, 日本グループダイナミックス学会第63回大会, 2016.10. |
| 38. |
三上聡美，池田 浩，山口裕幸, 組織における感謝感情はどのような職務パフォーマンスと結びつくのか, 日本グループダイナミックス学会第63回大会, 2016.10. |
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秋保亮太，縄田健悟，池田 浩，山口裕幸, チームメンバーの入れ替わりに伴う共有メンタルモデルの変化: 協調迷路課題を用いた実験的検討, 日本グループダイナミックス学会第63回大会, 2016.10.  |
