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松永 正樹(まつなが まさき) データ更新日:2019.05.22



主な研究テーマ
風通しの良いコミュニケーション
キーワード:風通し、アイデンティティ、情報共有、意識共有、コミュニケーションによる情報マネジメント、生産性、モチベーション、チームワーク
2010.04~2020.03.
従事しているプロジェクト研究
アントレプレナーシップ教育効果検証
2018.04~2020.03, 代表者:松永正樹, 九州大学大学院経済学府産業マネジメント専攻(ビジネススクール)
複数大学・複数科目にわたり、アントレプレナーシップに関する教育プログラムの効果検証を行う。.
研究業績
主要著書
1. スヴェルケル・オーレンゲ & マッツ・ルンドクヴィスト(編著)、松永正樹(訳), アイデア・エバリュエーション ─持続可能なビジネスを生み出す方法─, 九州大学出版会, 2018.09.
主要原著論文
1. Matsunaga, M. , Big boss’s move matters: Impact of the intervention by skip-level leaders on members' innovative work behaviors and their direct supervisor’s support, Proceedings of ISPIM Innovation Symposium, 2019.12, [URL].
2. Matsunaga, M. , Leadership and team values shape employee engagement: Test of a multilevel moderated mediation model, International Journal of Business & Management, 10.5539/ijbm.v13n4p23 , 13, 23-45, 2018.05.
3. Matsunaga, M. , Voicing is costly, but team can change that: A three-wave study on employee “voice” through the lens of the theory of planned behavior, Management & Organizational Studies, 10.5430/mos.v4n1p10, 4, 10-29, 2017.05.
4. Matsunaga, M. , Development and validation of an employee voice strategy scale through four studies in Japan, Human Resource Management, 10.1002/hrm.21636, 54, 653-671, 2015.05.
5. 松永正樹, 部下から上司への建言とその要因、背景、コミュニケーション―「Voice行動」に関するプロフィール分析と、計画的行動理論に基づくモデル構築―, ヒューマン・コミュニケーション研究, 41, 39-68, 2013.05.
6. Matsunaga, M., Great leadership in business does not compensate idle management in workplace: Leadership, organizational culture, and workplace bullying in startups in Japan, In C. Beck & R. West (Eds.), Routledge handbook of bullying and communication (pp. 118-129). New York, Routledge., 2018.05.
主要学会発表等
1. Matsunaga, M., Big boss's move matters: Impact of the intervention by skip-level leaders on members' innovative work behaviors and their direct supervisor's support, International Society for Professional Innovation Management, 2018.12.
2. 松永正樹&芦澤美智子, アントレプレナーシップ教育効果測定指標の確立に向けて:受講前後におけるアンケート調査結果報告, 日本ベンチャー学会, 2017.12.
3. Matsunaga, M., Leaders’ communication and team values shape employee engagement: Test of a multilevel moderated mediation model, National Communication Association, 2014.11.
4. 松永正樹, 部下が仕事に“ハマる”ために必要な上司のコミュニケーションと職場環境:エンゲージメントおよび建言行動に及ぼすリーダーシップ、信頼関係、チームの価値観の影響, 日本コミュニケーション学会, 2014.06.
5. Matsunaga, M. , How does work-group leaders’ information-seeking lead to employee voice? A theory of motivated information management perspective, 2013.11.
6. Matsunaga, M., Development and validation of the employee “voice” strategy scale: EFA, CFA, and the convergent and discriminant validity test through four studies, International Communication Association, 2013.06.
7. Matsunaga, M., Identity challenges to non-Japanese employees and the enterprises that hire them, National Communication Association, 2012.11.
8. Matsunaga, M., To “voice” or not to “voice,” and how?: A three-wave study on employee “voice” through the lens of theory of planned behavior, National Communication Association, 2012.11.
9. 松永正樹, 提案する部下、しない部下―職場における『Voice』行動に関する縦断的データの分析を通して―, 日本コミュニケーション学会, 2012.06.
10. Matsunaga, M. , Employees in Japan want advice or empathy? A multi-level perspective on supervisor support, work-related outcomes, and the mediating role of leader-member exchange, International Communication Association, 2012.05.
学会活動
所属学会名
Academy of Management
International Communication Association
National Communication Association
日本ベンチャー学会
学術論文等の審査
年度 外国語雑誌査読論文数 日本語雑誌査読論文数 国際会議録査読論文数 国内会議録査読論文数 合計
2018年度 20      26 
その他の研究活動
海外渡航状況, 海外での教育研究歴
Dept. of Communication Arts & Sciences, Pennsylvania State University, UnitedStatesofAmerica, 2008.09~2009.05.
受賞
Top Student paper (sole author) of the Intercultural Communication Division , International Communication Association, 2005.05.
Top Student paper (sole author), Japan-U.S. Communication Association, 2005.11.
Top-4 paper (sole author) of the Communication Theory Interest Group , Western States Communication Association, 2006.02.
Top-4 and Top Student paper (sole author) of the Interpersonal Communication Division , International Communication Association, 2006.06.
Top-4 and Top Student paper (sole author) of the Interpersonal Communication Interest Group , Western States Communication Association, 2007.02.
Top-3 Student paper (sole author) of the Intercultural Communication Division , International Communication Association, 2007.05.
Top-4 and Top Student paper (sole author) of the Interpersonal Communication Interest Group , Western States Communication Association, 2008.02.
Top Paper (lead author) of the Intercultural Communication Division , International Communication Association, 2008.05.
Top Student Paper (sole author) of the Family Communication Division , National Communication Association, 2008.11.
Top Paper (sole author) of the Interpersonal Communication Division , International Communication Association, 2010.06.
Top Faculty Paper (sole author), Japan-U.S. Communication Association, 2012.11.
日本コミュニケーション学会・奨励賞, 日本コミュニケーション学会, 2011.06.
Top Paper (co-author) of the International and Intercultural Communication Division , National Communication Association, 2012.11.
日本コミュニケーション学会・学会賞, 日本コミュニケーション学会, 2014.06.
研究資金
科学研究費補助金の採択状況(文部科学省、日本学術振興会)
2017年度~2019年度, 基盤研究(C), 代表, スウェーデンの先進的アントレプレナーシップ教育の構造化.

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