| 1. |
社会法判例研究会, 新屋敷 恵美子, 社会法判例研究（第47回）, 法政研究, 10.15017/8739, Vol.74, No.1, pp.175-189, 2007.07, type:紀要論文
type:判例研究
type:Case and Comment. |
| 2. |
社会法判例研究会, 新屋敷 恵美子, 社会法判例研究（第51回）, 法政研究, 10.15017/13156, Vol.75, No.3, pp.99-113, 2008.12, type:判例研究
type:Case and Comment. |
| 3. |
新屋敷, 恵美子, 判例研究 賃金改訂条項の有効性と賃金減額に関する黙示の合意の成否 : NEXX事件・東京地判平24.2.27労判1048号72頁—The validity of agreement of revision or variation relating to remuneration in contract of employment, 山口經濟學雜誌, Vol.1-2, pp.51-68, 2014.07. |
| 4. |
新屋敷 恵美子, 現住所から通勤できる職場・職務内容による復職を求めた労働者に対する解雇[東京地裁平成28.1.26判決], 新・判例解説watch : 速報判例解説 / 新・判例解説編集委員会 編, Vol.20, pp.291-294, 2017.04. |
| 5. |
新屋敷 恵美子, 労働判例研究(273)口頭弁論終結時前の割増賃金の支払と付加金支払命令の可否 : 甲野堂薬局事件[最高裁第一小法廷平成26.3.6判決], 法律時報, Vol.89, No.2, pp.132-135, 2017.02. |
| 6. |
新屋敷, 恵美子, 雇用契約書の出向手当の記載に基づく残業代の支払が否定された例 : グレースウィット事件・東京地判平29.8.25労経速2333号3頁 (平中貫一先生退職記念号)—A case on validity of terms of contract of employment set by employer to pay for overtime work under unexpected payment title, 山口經濟學雜誌, Vol.67, No.6, pp.755-769, 2019.03. |
| 7. |
新屋敷 恵美子, 労働契約書等が作成されなかった労働契約内容の決定と変更[東京地裁平成30.3.9判決], 新・判例解説watch : 速報判例解説 / 新・判例解説編集委員会 編, Vol.24, pp.265-268, 2019.04. |
| 8. |
社会法判例研究会, 新屋敷 恵美子, 社会法判例研究（第73回） : 勤務日程を決定する自由等の諾否の自由を有し運転代行業務に従事していた者の労基法上の労働者性 : 日本代行事件・大阪地判令二．一二．一一労判一二四三号五一頁, 法政研究, 10.15017/4741337, Vol.88, No.3, pp.35-50, 2021.12, type:判例研究
type:Case and Comment. |
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新屋敷 恵美子, 最新判例批評(5)労働者供給契約を前提とした有期雇用契約の更新に対する雇止め法理(労契法19条)の適用の可否 : 国際自動車ほか事件[東京高裁平31.2.13民17部判決] (判例評論(第746号)), 判例時報, No.2473, pp.132-138, 2021.05. |
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新屋敷 恵美子, 労働判例研究(329)育休から復帰した労働者に対する組織変更を背景とした役職変更等の措置の有効性 : アメックス(降格)事件[東京地方裁判所令和元.11.13判決], 法律時報, Vol.93, No.11, pp.139-142, 2021.10. |
