| 1. |
余合淳，岸野早希, ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響：質問紙調査を通じた探索的分析, 南山経営研究, 37, ３, 393-407, 2023.03. |
| 2. |
岸野早希, 管理職のワーク・ライフ・バランスに関わる要因の探索的研究, 経済学研究, 89巻, 第5・6合併号, 2023.03. |
| 3. |
岸野早希,平野光俊, 1on1ミーティングの現状と課題に関する一考察－国内大手メーカーA社の事例研究, キャリア・カウンセリング研究, 24, 2, 33-46, 2023.03. |
| 4. |
余合淳，岸野早希, ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織行動に及ぼす影響 ―2時点データを使った探索的分析―, 名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー, 2021.03. |
| 5. |
岸野早希,松下将章,市村陽亮,大矢隆紀,鈴木竜太, 上司の家族支援的行動とオーセンティック・リーダーシップの関係, 国民経済雑誌, 第220巻 第1号、pp.15〜36, 2019.07. |
| 6. |
岸野早希, 中小企業におけるワーク・ライフ・バランス推進に関する一考察, 流通科学大学論集：流通・経営編, 第31巻第2号, 2019.01. |
| 7. |
岸野早希, 私生活情報の開示がワーク・ライフ・バランスに与える影響に関する研究, 国際言語文化学会日本学研究 , 第3号、pp.75〜84, 2018.03. |
| 8. |
岸野早希,平野光俊, ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究, 国民経済雑誌, 第217巻 第2号、pp.39〜57, 2018.02. |
| 9. |
岸野早希,平野光俊, The effect of supervisors’ transformational leadership on subordinates’ psychological empowerment and work-life balance, 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッション・ペーパーシリーズ, 2016.07. |
| 10. |
岸野早希,平野光俊, 上司行動が部下のワーク・ライフ・バランスに及ぼす影響, 国民経済雑誌, 第213巻 第2号、pp.45〜61, 2016.02. |
| 11. |
Saki Kishino, The effect of supervisor characteristics on subordinates’ work-life balance: A dyadic analysis in Japan, Journal of Organizational Culture, Communication and Conflict, Vol.19, no.3 pp.19〜29. |
