Language：Japanese   Publishing type：Research paper (scientific journal)  

DOI： https://doi.org/10.1111/ggi.1469

Language：Japanese   Publishing type：Research paper (scientific journal)  

Language：Japanese   Publishing type：Research paper (scientific journal)  

Objectives This study is intended to clarify the perceived benefits of working among older assistant care workers employed in geriatric health service facilities and examine the relationship between perceived benefits and emotional exhaustion.Methods We analyzed data from a mail survey of older assistant care workers employed in geriatric health service facilities that the Japan Association of Geriatric Health Services Facilities conducted in 2020. In this survey, those aged ≥60 were defined as older assistant care workers. Responses were obtained from 1,606 older assistant care workers at 599 facilities. The dependent variable was the emotional exhaustion subscale of the Japanese version of the Burnout Questionnaire. The independent variables were the seven benefits of working as an assistant care worker: 1) I can contribute to society; 2) I am connected to society; 3) I have a sense of purpose in life; 4) I am earning the income I expected since I started working as an assistant care worker; 5) I am learning about care; 6) It has maintained and improved my health; and 7) I can use my time effectively. Latent class analysis (LCA) was performed using these seven benefits as independent variables. Multiple regression analysis was performed using emotional exhaustion and the perceived benefits as dependent and independent variables, respectively. The missing values were supplemented by the multiple imputation method.Results Overall, 1,601 responses were analyzed after excluding 5 respondents who did not answer all the questions. Four patterns were identified from the LCA results: the "benefit-full type," who perceived all benefits; the "benefit-less type," who perceived few benefits; the "benefit-extroverted type," who perceived social contribution and connection as benefits; and the "benefit-introverted type," who perceived health maintenance and improvement and time utilization as benefits. The multiple regression analysis showed that emotional exhaustion scores were higher for the "benefit-extroverted" and "benefit-less" types than for the "benefit-full" type (b=2.465, P<.001 and b=1.931, P<.001, respectively). No difference was found in the case of the "benefit-introverted" type (b=0.050, P=.851).Conclusion The perceptions of diverse and introverted benefits were associated with lower emotional exhaustion scores among older assistant care workers. Future intervention studies are needed to examine whether obtaining diverse or introverted benefits can decrease the emotional exhaustion score.

Language：Japanese  

目的 本研究の目的は，高年齢介護助手が就労によって感じるメリットのパターンを明らかにすること，そして，バーンアウトの下位尺度の一つである情緒的消耗感とメリットのパターンの関連を検討することである。

方法 2020年に全国老人保健施設協会が介護老人保健施設を対象に実施した調査データを用いた。調査では，高年齢介護助手を60歳以上の者と定義した。最終的に，高年齢介護助手を雇用する599施設の1,606人の高年齢介護助手から回答を得た。目的変数は，日本版バーンアウト尺度の情緒的消耗感の5項目を用いた。説明変数は，介護助手の仕事で得たメリット7項目（①社会貢献することができている，②社会とのつながりを得られている，③生きがいを得られている，④期待していた収入を得られている，⑤介護について学ぶことができている，⑥自分の健康の維持・増進に繋がっている，⑦時間を有効に使うことができている）とした。分析には，潜在クラス分析と重回帰分析を用いた。欠損値は多重代入法により補完した。

結果 全項目に無回答であった5人を除外した1,601人を解析対象とした。潜在クラス分析の結果，4つのメリットのパターンが同定された：すべてのメリットを感じている「メリット充足型」，ほとんどメリットを感じていない 「メリット未充足型」，社会貢献と社会とのつながりをメリットとして強く感じている「メリット外向型」，健康維持・増進と時間活用をメリットとして強く感じている「メリット内向型」。重回帰分析の結果，「メリット充足型」と比較して，「メリット外向型」と「メリット未充足型」で情緒的消耗感得点が高く（b=2.465, P<.001，および b=1.931, P<.001），「メリット内向型」との違いはみられなかった（b=0.050, P=.851）。

結論 多様なメリットを感じていることと，健康維持・増進や時間活用という自分自身に目を向けたメリットを感じていることが，高年齢介護助手の情緒的消耗感の低さと関連していた。今後は介入研究によって，多様なメリットまたは内向的なメリットを得ることが情緒的消耗感を抑制するかどうかの検証が必要である。

DOI： 10.11236/jph.22-111

Language：Japanese   Publishing type：Research paper (scientific journal)  

DOI： 10.11236/jph.21-152

Language：Japanese   Book type：Scholarly book

Event date： 2024.5

Language：English  

Country：Japan  

Event date： 2024.5

Language：Japanese  

Venue：京都   Country：Japan  

Event date： 2024.5

Language：Japanese  

Venue：つくば市   Country：Japan  

Event date： 2024.5

Language：Japanese  

Country：Japan  

Event date： 2024.5

Language：English  

Country：Japan  

Language：Japanese  

目的 新型コロナウイルス感染症流行により2020年4月～5月の1回目緊急事態宣言は，ロックダウンに近い内容であった。本研究では，緊急事態宣言中および緊急事態宣言解除後（以下，活動再開後とする）の第2層生活支援コーディネーターの住民支援活動の状況について調査を通じて把握し，さらに行政や所属先からの業務に対する指示の有無は緊急事態宣言中や活動再開後の生活支援コーディネーターの活動にどのように影響をしたのかを明らかにすることを目的とした。

方法 東京都特別区内の第2層生活支援コーディネーター279人に2020年10月に自記式質問紙を配布，181件回収した。調査項目は基本属性，緊急事態宣言前後の感染拡大前と活動再開後，緊急事態宣言中のコーディネーターの活動内容とその頻度を尋ね，加えて緊急事態宣言中と活動再開後の行政や所属先から指示の有無も尋ね，自由記載にてその内容を確認した。解析は感染拡大前と活動再開後の活動頻度との比較と行政や所属先からの指示の有無で緊急事態宣言中と活動再開時の活動頻度を比較した。

活動内容 感染拡大前と活動再開後の比較では【社会資源の把握と関係者への情報提供】に含まれる担当地区の地域診断表の作成・改訂，情報誌やリーフレットなどの作成や配布等は活動再開後に頻度が高くなっていたが，多世代の担い手養成やサービス開発，地域関係者のネットワーク化等は前後で変化はみられなかった。緊急事態宣言中に活動頻度が高かったのは所属機関業務であり，地域住民への訪問や声掛けは3.4％だった。緊急事態宣言中に行政や所属先から91.1％指示があり，指示がある方が全般的に活動頻度が高まっていた。活動再開後の指示は76.5％だったが，指示がある方が個別面談や訪問による住民のニーズ把握，サービスとのマッチングおよび活動団体の再開支援等の活動頻度が高まっていた。

結論 活動再開後には社会資源の把握と関係者への情報提供が優先的に行われていた。緊急事態宣言中は地域住民への訪問，声掛けはほぼ実施されていなかった。緊急事態宣言中，活動再開後は指示がある方が活動の頻度が高くなり，とくに活動再開後は指示がある方が，住民に働きかける活動頻度が高くなっていた。新たな感染症の急拡大時は現場に混乱が生じる可能性が高く，具体的な指示があることは生活支援コーディネーターの活動内容に影響することが示唆された。

DOI： 10.11236/jph.21-152

Language：Japanese  

目的 少子高齢化の進行による労働力不足が課題となる中，高齢者による就労を促進するための諸制度や職場環境の整備が急速に進められている。高齢者が積極的に労働市場に参入することへの期待が高まる中，高齢期における就労と高齢者の心身の健康との関連や課題を明らかにする必要がある。中でも，主観的健康感は，生活機能の低下や健康寿命の延伸にも強く関連し，高齢者の全体的な健康状態を捉えるための重要な健康指標である。そこで本研究は，高齢期における就労と主観的健康感との縦断的関連について，システマティックレビューの手法を用いて整理することを目的とした。

方法 文献検索のデータベースは，PubMed, PsycINFO, CINAHL，医学中央雑誌を用いた。「高齢者」「就労」および「主観的健康感」をキーワードとして検索を行い，ⅰ）60歳以上の者を研究対象としていること，ⅱ）就労を独立変数，主観的健康感を従属変数として設定していること，ⅲ）縦断研究であること，を採択基準とした。採択された文献の質評価は，観察研究の質の評価法であるNewcastle-Ottawa Scaleを用いた。

結果 最終的に，5件が採択され，4件が日本の研究，1件はアメリカの研究であった。5件のうち3件は，高齢期に就労している者は，非就労の者に比べて主観的健康感が高いことを報告していた。質評価の結果，5件とも6点あるいは7点（9点満点）であり，いずれも一定の水準を満たしていた。5件のうち2件は，高齢期の就労と主観的健康感の間に有意な関連は認められなかった。

結論 本研究により，高齢期における就労と主観的健康感との間に一定の関連があることが示唆された。しかし，その効果を縦断的に検討した文献はいまだ少ないことも明らかになった。今後，高齢期における就労がより一般的になることが見込まれる中，高齢者が積極的かつ安心して就労するためにも，就労が高齢者の健康に及ぼす影響やその機序について，さらなるエビデンスを伴った知見の集積が望まれる。

DOI： 10.11236/jph.21-060

Language：Japanese  

【目的】本研究は，脳卒中リハビリテーション看護認定看護師（以下，脳卒中リハ認定看護師）の活動評価尺度の信頼性妥当性の検証を目的とした．【研究方法】(1)尺度原案の作成．(2)プレテストでの表面妥当性，内容妥当性の検討．(3)本調査での構成概念妥当性と基準関連妥当性（看護実践能力自己評価尺度：CNCSS との相関），信頼性の検討．【結果】探索的因子分析の結果，5 因子43 項目（累積寄与率54.2％）の尺度となった．因子は『患者の今後の生活を視野に入れた長期的実践活動』『認定看護師としての役割意識に基づいた教育・指導・研究活動』『スタッフを巻き込んだベッドサイドケア』『多職種と連携した協働的活動』『独自の組織横断的実践活動』と命名された．CNCSS の相関は「実施の程度」.65（p=.000），「達成の程度」.63（p=.000）であった．Cronbach?sα係数は尺度全体で.95，因子は.91～.78 と高い値を示した．【考察】開発された尺度は高い信頼性を有し，現実的な実践活動の評価指標として有用である．
[Aim] The objective of this study were to reliability and validity the practice active measure for evaluation of Certified Nurse in Stroke Rehabilitation Nursing (in the following， Certified Nurse in Stroke). [Methods] (1) Making of a linear measure draft. (2) Pretest: Consideration of the face validity and content validity. (3) Main investigation: Consideration of the construct validity， the criterion-related validity (own nursing practice ability measure for evaluation: Correlation with CNCSS) and the reliability. [Results] Measure draft had 8 lower scales and composed of 120 items. The validity was consideration 3 steps. The face validity was by 98 items and the content validity by 74 items. The configuration construct validity was complete in the scale of 43 items of 5 factor (accumulation contributing rate 54.2&#37;). Each factor was named “practical activities with a view to the future of patients,” “educational， guidance and research activities based on role awareness as Certified Nurse” “bedside care involved staff nurse” “collaborative activities with multiple occupations” and “a unique activities on cross-organizational” . The degree of middle class for indicated correlation with CNCSS，“ The degree of the achievement” was .65 (p=.0000) and “implementation” was .63 (p=.0000) and. The reliability was .95 in the whole measure by Cronbach's α and the lower rank measure .91-.78 and the high reliability were indicated. [Conclusions] The developed measure possesses the high reliability and makes it the evaluation index of the practice activity that an apoplexy Certified Nurse in Stroke is realistic， and is useful.
Certified Nurse
Stroke Nursing
Assessment Scale
identifier:HO001600011121

Language：Japanese  

目的 最長職は高齢期の健康状態や生活の質に関連すると報告されている。本研究では，主として就労支援の観点から，最長職の就労形態および業種と，現在の就労状況および就労理由との関連を明らかにすることを目的とした。

方法 東京都大田区入新井地区に居住する65歳以上の者のうち，要介護度4以上，施設入所中の者等を除いた8,075人全数に対し，2015年8月に郵送による無記名自記式質問紙調査を実施した。調査票では基本属性，生活状況，現在の就労状況および最長職の就労形態と業種を尋ねた。また，現在就労している者については就労理由を尋ねた。分析は現在の就労状況（「常勤」「非常勤」「就労なし」）を従属変数とした多項ロジスティック回帰分析を，就労理由については個々の理由の該当有無を従属変数とした二項ロジスティック回帰分析を行った。

結果 5,184件の調査票を回収し（回収率64.2&#37;），5,050件を分析対象とした。最長職の就労形態は，正規の職員・従業員が最も多く42.7&#37;で，業種は販売・サービス職が最も多かった（24.2&#37;）。常勤，非常勤を含め現在の就労者は約3割だった。常勤・非常勤を含めた就労者のうち，その就労理由を尋ねると「生活のための収入を得るため」が最も多く約3割を占め，次いで「健康のため」「生きがいを得るため」「社会貢献・つながりを得るため」であった。現在就労している者の最長職の業種は，常勤では自営業主・自由業，会社・団体などの役員が多く，非常勤では専門職が多かった。就労していない者は正規の職員・従業員および無職（専業主婦含）が多かった。現在就労している理由を「生活のための収入を得るため」とした者は，最長職の就労形態については自営業主・自由業が，業種については労務系職種が多く，「健康のため」「生きがいを得るため」「社会貢献・人とのつながりを得るため」を理由としていた者は，最長職が正規の職員・従業員が，会社・団体などの役員，業種については事務系・技術系職種が多かった。

結論 最長職の就労形態や業種によって現在の就労状況や就労理由が異なることが明らかとなった。高齢者の就労や社会参加が円滑に推進されるためには，高齢期の健康状態や生活の質に関連が深い最長職を含め，生活背景などの個別性を加味する必要性があると考える。

DOI： 10.11236/jph.21-032

Language：Japanese  

初年次基礎教育科目「疾病治療概論」における予習課題、復習、Google Classroom を使用した小テストに対する評価を明らかにすることを目的として、A 大学の1 年生を対象にアンケート調査を行った。72 名より回答があり（回収率97.3％）、予習課題は授業内容の理解に役立ったかの質問には、“そう思う”が40.3％、“ややそう思う”が52.8％であった。復習は授業内容の理解に役立ったかの質問には、“そう思う”が61.4％、“ややそう思う”が38.6％であった。小テストは授業内容の理解に役立ったかの質問には、“そう思う”が56.3％、“ややそう思う”42.3％であり、今後の授業でもGoogle Classroom を使った小テストを希望する学生は65.3％であった。 web 経由でスマートフォンから手軽に解答できるツールは、授業内容の理解を高めることに有効であり、新型コロナウイルス感染症が流行している状況においても学習の継続に貢献できる可能性が示された。

DOI： 10.14993/00002051