Faculty Profiles - IKEDA HIROSHI

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IKEDA HIROSHI

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産業・組織心理学の観点から、多くの企業と共同で研究を進めています

Organization

Faculty of Human-Environment Studies Department of Human Sciences Associate Professor
School of Education （Concurrent）
Graduate School of Human-Environment Studies Department of Behavioral and Health Sciences（Concurrent）

Contact information

Tel

0928025172

Profile

●研究　社会心理学や産業・組織心理学会の観点から、組織で働く人の心理や行動について研究を行っている。具体的なテーマは下記の通りである。１．リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップに関する研究２．リーダーとメンバーとの「信頼のらせん関係」に関する研究３．組織における「カルチャー」（文化）に関わる理論的モデルとその機能に関する研究４．組織におけるサーバント・リーダーシップに関する研究５．従業員のワーク・モチベーションと効果的なマネジメントに関する研究 ●教育　大学院の修士課程では「社会心理学」ならびに「組織心理学」を担当している。国内外の最新の知見を取り上げ、それについて議論し、各自の研究の進展に資するテーマをとりあげている。そして、博士課程では「社会心理学考究」を担当している。　学部では、「社会心理学」「リーダーシップ論」「組織心理学」を担当している。 ●社会活動産業・組織心理学会　副会長（2025年4月～現在）　会長（2022年4月～2025年3月）　常任理事（機関誌編集委員長）（2019年4月ｰ2022年3月）　理事（2016年4月-2019年3月）日本グループ・ダイナミックス学会　　常任理事（事務局長、渉外担当）（2011年4月-2013年3月、2019年4月-2021年3月）　理事（2013年4月-2015年3月、2017年4月-2019年3月）　編集委員（2011年4月-2015年3月、2017年4月-2019年3月、2019年4月-2021年3月）日本社会心理学会　理事（2017年4月-2021年3月）、編集委員（2017年4月-2021年3月、2023年4月－現在）日本心理学会　代議員（九州地区）（2019.3.4-2021.6.19, 2021.6.20-2023.2.19, 2023.2.20-代議員選挙終結時）

Homepage

https://ikedah-lab.com/

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Research Areas

Humanities & Social Sciences / Social psychology

Degree

Ph.D （ 2006.3 Kyushu University ）

Research History

Kyushu University Faculty of Human-Environment Studies Department of Human Sciences Associate Professor

2016.4 - Present
Fukuoka University 人文学部 Associate Professor

2013.4 - 2016.3
Fukuoka University 人文学部 Lecturer

2010.4 - 2013.3
英知大学（2007年5月「聖トマス大学」に学名変更） Assistant Professor

2007.4 - 2010.3

Education

Kyushu University 人間環境学府行動システム専攻心理学コース博士後期課程

2003.4 - 2006.3
Kyushu University 人間環境学府行動システム専攻心理学コース修士課程行動システム専攻心理学コース

2001.4 - 2003.3

Research Interests・Research Keywords

Research theme： Research on constructing theoretical models of corporate culture within organizations and examining their functional roles

Keyword：企業カルチャー、組織文化、組織風土

Research period： 2024.4 - Present
Research theme： Building a secure-based leadership theory that overcomes geographical distance between leaders and members

Keyword： secure-based leadership, attachment theory, secure-base, geographical distance

Research period： 2023.4 - 2027.3
Research theme： Research on a hierarchical dynamics model of well-being

Keyword： well-being

Research period： 2023.4 - 2025.3
Research theme： Research on the "spiral relationship of trust" between leaders and members

Keyword： spiral relationship of trust，trust, perceived trust

Research period： 2023.4 - 2025.3
Research theme： A study on the mechanism of psychological barriers and their overcoming management for older workers working in organizations

Keyword： older worker, work motivation, psychological barriers

Research period： 2020.4 - 2023.3
Research theme： A study on scale development of multi-faceted work motivations

Keyword： work motivation, scale development, state, direction, persistence, strength

Research period： 2013.10 - 2018.3
Research theme： Servant leadership: Its constructs, measrues, and effects in organizations

Keyword： servant leadership, servant, motivation, trust

Research period： 2013.4 - 2020.3
Research theme： Team competency: Conceptualization and measurement of team ability

Keyword： Team competency, Team Adaptation, Change in task demand

Research period： 2007.4 - 2011.3

Awards

優秀論文賞

2024.9 日本心理学会

縄田健悟、池田浩、青島未佳、山口裕幸

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Award type：Honored in official journal of a scientific society, scientific journal

本研究は、812の実在チームを対象に、チームワークの構成要素がどのように相互に関連し、最終的な成果に影響を与えるかを、マルチレベル構造方程式モデリングにより分析した。先行研究の知見を統合し、チームダイナミクスの全体像を可視化する理論モデルを構築し、組織における実践的意義も示した。
優秀論文賞

2024.9 日本社会心理学会

縄田健悟、池田浩、青島未佳、山口裕幸

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Award type：Honored in official journal of a scientific society, scientific journal

本研究は、テレワーク下におけるチーム・バーチャリティの「地理的分散」と「技術的メディエーション」という2側面が、チームワークに与える影響を検討した。両者は一方が負の影響、他方が正の影響を及ぼす可能性があることを示し、加えてそれらの交互作用がチーム機能に複雑な効果をもたらすことを明らかにした。
優秀論文賞

2021.9 産業・組織心理学会 2021年9月4日の産業・組織心理学会第36回大会の初日に、優秀論文賞の選考委員会が開催され、下記の論文が2021年度の「産業・組織心理学研究」における「優秀論文賞」を受賞しました。池田　浩・秋保亮太・金山正樹・藤田智博・後藤　学・河合　学（2021）安全の現場に求められるワークモチベーション:安全志向的モチベーションの効果とその源泉としての自己価値充足モデル　産業・組織心理学研究, 34(2), 133-146.
優秀学会発表賞

2023.9 産業・組織心理学会 2023年9月2日ー3日に静岡県立大学で開催された産業組織心理学会第38回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞」に選ばれました。・第一発表者：上原秀斗、共同発表者：池⽥浩、発表題目：モチベーションの縦断調査交差遅延モデルを用いた検討
優秀学会発表賞

2019.12 産業・組織心理学会 2019年8月31日ー9月1日に日本大学で開催された産業組織心理学会第35回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞」に選ばれました。・第一発表者：秋保亮太、共同発表者：池⽥浩・藤⽥智博・後藤学・⾦⼭正樹、発表題目：安全の現場に求められるリーダーシップ機能に関する研究
優秀学会発表賞

2019.12 産業・組織心理学会 2019年8月31日ー9月1日に日本大学で開催された産業組織心理学会第35回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞」に選ばれました。・第一発表者：宮本知加⼦（九州大学大学院人間環境学府）・共同発表者：池田浩、発表題目：⽬標志向性と LMX がフィードバック探索⾏動に及ぼす影響
2019年度日本社会心理学会　優秀論文賞

2019.11 日本社会心理学会社会心理学研究第34巻2号に掲載された下記の論文が、2019年度日本社会心理学会　優秀論文賞として評価された秋保亮太・縄田健悟池田浩・山口裕幸「チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討」
優秀学会発表賞

2018.12 産業組織心理学会 2018年9月1日-2日に名古屋大学で開催された産業組織心理学会第34回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞」に選ばれました。・第一発表者：後藤凛子（九州大学大学院人間環境学府）・共同発表者：池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸・発表題目：個人の制御焦点と職務内容の制御適合がワーク・エンゲージメントに与える影響
優秀学会発表賞（若手奨励部門賞）

2018.9 2018年6月24日-25日に京都橘大学で開催された日本健康心理学会第31回大会・日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第20回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞（若手奨励部門賞）」に選ばれました。・第一発表者：後藤凛子（九州大学大学院人間環境学府）・共同発表者：池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸・発表題目：上司-部下間の制御適合はワーク・エンゲージメントを高めるか？
2017年学会賞（優秀発表賞）

2018.2 日本心理学会第81回大会

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Papers

セキュアベース・リーダーシップ論の展開：過去から「安全基地」の関係を築き，未来への挑戦を促すリーダーシップ Invited

@池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, @山口裕幸

組織科学 56 ( 1 ) 49 - 59 2022.9

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)

本研究では，リーダーシップの新しい関係性アプローチとしてセキュアベース・リーダーシップの可能性と独自性に着目した．107チームの調査から，セキュアベース・リーダーシップは「安全」と「探索」の2機能を加えた3因子で構成され，既存のリーダーシップ理論とも独立していることが明らかになった．さらに，セキュアベース・リーダーシップは心理的安全性を醸成し，チーム成果に結実することが明らかにされた．
ワークモチベーション研究の現状と課題: 課題遂行過程から見たワークモチベーション理論

池田　浩

日本労働研究雑誌 684 16 - 25 2017.7

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Language：Japanese
我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発 Reviewed

池田浩

産業・組織心理学研究 30 ( 2 ) 171 - 186 2017.3

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)

本研究の目的は、多側面ワークモチベーションを測定する尺度を作成し，その信頼性と妥当性の検討を行うことである。研究1では，Barrick, Stewart, & Piotrowski（2002）の尺度を基に、また新たに学習の側面を加え、尺度の原案を作成した。そして尺度項目が適切に方向性、持続性、強度の3次元を反映しているか検討を重ねて、項目の精緻化を図った。次に、研究2では，日本の組織で働く社会人600名を対象にWeb調査を実施し，尺度の因子構造、内的整合性、そして関連する尺度との関係性から妥当性を確認した。その結果、ワークモチベーションは、達成、競争、協力、学習志向の4因子で構成されていることが明らかになった。最後に、研究4では、社会人300名を対象に縦断的調査を行ったところ、尺度の再検査信頼性が認められただけでなく、それが課題や状況の変化によって変動する状態変数であることを裏付けていた。さらに、ワークモチベーションは、職務特性に応じて、関連するワークモチベーションが喚起され、それが結果として職務パフォーマンスに結実することを示していた。
集団目標管理と職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果

池田　浩、古川久敬

心理学研究 86 ( 1 ) 69 - 75 2015.9

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Language：Japanese
組織におけるリーダーの自信の源泉

池田　浩、古川久敬

心理学研究 77 ( 1 ) 62 - 68 2006.4

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Language：Japanese
Can online interactions reduce loneliness in young adults during university closures in Japan? The directed acyclic graphs approach Reviewed International coauthorship

Kohei Kambara, Akihiro Toya, Sumin Lee, Haruka Shimizu, Kazuaki Abe, Jun Shigematsu, Qingyuan Zhang, Natsuki Abe, Ryo Hayase, Nobuhito Abe, Ryusuke Nakai, Shuntaro Aoki, Kohei Asano, Ryosuke Asano, Makoto Fujimura, Ken’ichiro Fukui, Yoshihiro Fukumoto, Kaichiro Furutani, Koji Hasegawa, Hirofumi Hashimoto, Mikoto Hashimoto, Hiroki Hosogoshi, Hiroshi Ikeda, Toshiyuki Ishioka, Chiharu Ito, Suguru Iwano, Masafumi Kamada, Yoshihiro Kanai, Tomonori Karita, Yu Kasagi, Emiko S. Kashima, Juri Kato, Yousuke Kawachi, Jun-ichiro Kawahara, Masanori Kimura, Yugo Kira, Yuko Kiyonaga (Sakoda), Hiroshi Kohguchi, Asuka Komiya, Keita Masui, Akira Midorikawa, Nobuhiro Mifune, Akimine Mizukoshi, Kengo Nawata, Takashi Nishimura, Daisuke Nogiwa, Kenji Ogawa, Junko Okada, Aki Okamoto, Reiko Okamoto, Kyoko Sasaki, Kosuke Sato, Hiroshi Shimizu, Atsushi Sugimura, Yoko Sugitani, Hitomi Sugiura, Kyoko Sumioka, Bumpei Sunaguchi, Masataka Takebe, Hiroki C. Tanabe, Ayumi Tanaka, Masanori Tanaka, Junichi Taniguchi, Namiji Tokunaga, Ryozo Tomita, Yumiko Ueda, Tomomi Yamashita, Kazuho Yamaura, Masao Yogo, Kenji Yokotani, Ayano Yoshida, Hiroaki Yoshida, Katsue Yoshihara, Ayumi Yoshikawa, Kuniaki Yanagisawa, Ken'ichiro Nakashima

Asian Journal of Social Psychology 28 ( 1 ) 2024.12

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Language：English Publishing type：Research paper (scientific journal)

DOI： https://doi.org/10.1111/ajsp.12658
Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries

Wojtczuk-Turek A., Turek D., Edgar F., Klein H.J., Bosak J., Okay-Somerville B., Fu N., Raeder S., Jurek P., Lupina-Wegener A., Dvorakova Z., Gutiérrez-Crocco F., Kekkonen A., Leiva P.I., Mynaříková L., Sánchez-Apellániz M., Shafique I., Al-Romeedy B.S., Wee S., Dunlop P., Stinglhamber F., Caesens G., Caldana A., Sticca M.G., Vasilev V., Lauzier M., Desjardins G., Zhang G., Tan L., Galvez-Sierra L.B., Pérez E.R., Goić S., Tadić I., Charvátová D., Botek M., Jensen D.H., Rojas D.L., Ramos S.G.P., Masso P., Järlström M., Gillet N., Huyghebaert-Zouaghi T., Robakidze M., Martskvishvili K., Dorrough A.R., Jekel M., Häffner C., Sevincer A.T., Kekesi E.K., Agyemang C.B., Apospori E., Jose J., Salendu A., Etikariena A., Susianto H., Sjabadhyni B., Malayeri S., Seydi M., Kinahan M., Lisak A., Mariani M.G., Salvati M., Moscatelli S., Crapolicchio E., Manzi C., Shimazu A., Ikeda H., Žukauskienė R., Kaniušonytė G., Catania G., Lauri M.A., Gómez S.M.M., Fernando D., Veth K., Dhakal S., Podgorodnichenko N., Lawal A., Duhović Hafstad M., Reategui A., Tristán O.M., Edralin D.M., Schmitz S., Neto J., Neto F., Popov B., Đorđević J.M., Mihić V., Kalistova A., Piterová I., Mayer C.H., Molina M.J.C., Ranasinghe R., Nakchedi-Ooft T., Sobhie R., Matteo M., Chavanovanich J., Petchthip N., Karabati S., Akbaş G., Turkoglu B.

Corporate Social Responsibility and Environmental Management 31 ( 5 ) 4910 - 4932 2024.9 （ ISSN:15353958 ）

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Publisher：Corporate Social Responsibility and Environmental Management

全世界54カ国・14,502名を対象とした多層的調査により、持続可能な人材管理（Sustainable HRM）が職務満足度に与える影響を実証。組織同一視（組織への帰属感）がその関係の強弱を左右し、特に個人主義文化において帰属感が低い従業員でより顕著に影響が強まることを示した。

DOI： 10.1002/csr.2815

Scopus
Work Motivation and Its Sources in Organizations Reviewed

IKEDA Hiroshi

Job Stress Research 31 ( 2 ) 165 - 173 2024.4 （ ISSN:13407724 eISSN:27597660 ）

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Language：Japanese Publisher：The Japan Association of Job Stress Research

The field of industrial and organizational psychology has long been interested in work motivation as a critical determinant of performance. Regarding the sources of work motivation, it has traditionally been thought that motivation can be extrinsic or intrinsic. However, self-determination theory (Deci & Ryan, 2002) has been proposed in recent years, in which even a given job can change from an extrinsic motivation to an autonomous motivation, depending on the meaningfulness and self-determination toward the job. Furthermore, traditional motivation theories implicitly assume duties that are based on the achievement of goals and performance. In contrast, the sources of motivation under duties that assume the completion of tasks by avoiding failures and errors have not been focused on. In this paper, we introduce the self-worth sufficiency model as a model to explain the sources of motivation. Finally, we discussed the “paradox of work motivation,” in which the more one tries to elicit autonomous motivation, the more motivation is lost.

DOI： 10.69259/jajsr.31.2_165

CiNii Research
フィードバック探索行動が職務能力の伸長に結実するとき Reviewed

宮本知加子・池田浩

キャリアデザイン研究 20 ( 1 ) 63 - 75 2024.4

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)

DOI： https://doi.org/10.57448/cdij.20.0_63
Coexistence of Leadership and Followership Roles

Yamashita Mitsuki, Nawata Kengo, Ikeda Hiroshi

九州大学心理学研究 25 1 - 9 2024.2 （ ISSN:13453904 ）

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Language：Japanese Publisher：Faculty of Human-Environment Studies, Kyushu University

Modern organizations increasingly need followers and leaders to work beyond their positions. However, there is limited research to examine common behavioral characteristics are recognized among leaders and followers in various positions. Therefore, this study investigates whether common behavioral characteristics are required for expected leadership (servant leadership) and followership. We divided the content of scales from a servant leadership and followership study into the position of the person acting (superior and subordinate) and behavior itself. These positions were then manipulated, and evaluation scales with only different evaluation targets were prepared. However, the content was a combination of leadership and followership behavioral characteristics. Based on data from 258 participants, we conducted an exploratory factor analysis using scales on the leader and follower sides and examined their effects on performance. The results revealed identical factors for the three evaluation items related to “proactivity,” “obedience,” and “integrity” in both leadership and follower roles. Owing to contextual differences, the findings suggest that leaders and followers are expected to perform similar roles, despite being studied separately.

DOI： 10.15017/7169353

CiNii Research
When Feedback-Seeking Behavior Leads to Professional Skills Development：

MIYAMOTO Chikako, IKEDA Hiroshi

Journal of career design studies 20 ( 0 ) 63 - 75 2024 （ ISSN:18802753 eISSN:27583473 ）

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Language：Japanese Publisher：Career Design Institute-JAPAN

This study aims to re-examine a hypothetical model that feedback-seeking behavior in the workplace mediates a deeper reflection on experiences as an influencing process that affects professional skills development. It also assesses whether the strength of the association between each variable in the mediation analysis is moderated by the level of motivation. A web-based questionnaire was administered, and responses were obtained from 476 non-management employees from four companies. The survey items include feedback-seeking behavior, motivation for pursuing feedback-seeking behavior, reflecting on experiences, and the development of professional skills. The study results confirm that feedback-seeking behavior predicts the development of professional skills and partially mediates the effect of reflection on experiences. Furthermore, this influence process depends not on the content of the motivation for feedback-seeking behavior, but on the level of motivation, suggesting that the behavior of actively seeking feedback is more likely to lead to reflection on experiences, which in turn leads to the development of job performance.

DOI： 10.57448/cdij.20.0_63

CiNii Research
Evaluation of Effective Approaches to Prevent Workplace Power Harassment and Improve Work Engagement: Development of a Short-Term Program for Managers for Organizational Development

KOBAYASHI Momoko, YAMAGUCHI Hiroyuki, AMANO Shotaro, IKEDA Hiroshi, IRIE Masahiro

Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal 38 ( 1 ) 15 - 34 2024 （ ISSN:09170391 eISSN:24345385 ）

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Language：Japanese Publisher：Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology

In the present study, a short-term program for managers that leads to the prevention of power harassment and improvement of work engagement was developed and its effectiveness was examined. The program consisted of anger management, assertion skills, active listening, power harassment education, relaxation, and mindfulness, and aimed to promote an empathic attitude from managers to subordinates and communication with respect for self and others. Three longitudinal questionnaire surveys, one management program, and a public relations magazine were distributed to 470 workers (Managers: 40, Members: 430) in a pharmaceutical company from April to October 2022. A control period and an intervention period were set for all survey participants. We examined the hypotheses that the improvement in the relationship of managers to their subordinates who attended the program to be more empathetic would reduce the damage caused by power harassment to their subordinates and improve their work engagement. The results of repeated measures analysis of variance partially supported the hypothesis. It suggested the effect of strategically deterring power harassment to increase work engagement.

DOI： 10.32222/jaiop.38.1_15

CiNii Research
An integrated model of the teamwork processes in organizations:

Nawata Kengo, Ikeda Hiroshi, Aoshima Mika, Yamaguchi Hiroyuki

The Japanese journal of psychology 94 ( 6 ) 462 - 472 2024 （ ISSN:00215236 eISSN:18841082 ）

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Language：Japanese Publisher：The Japanese Psychological Association

This study investigated the integrated teamwork model in organizations based on the survey data of 21 organizations, 812 teams, and 5,728 participants. First, consistent with the Input-Process-Output (IPO) model, the team-level mediating effects of “team leadership → team process → team performance” were confirmed. Next, we examined the further detailed relationships among the team-level variables. Our analysis demonstrated that relationship-oriented leadership was positively associated with daily communication, while task-oriented leadership was positively related to cooperation and goal sharing. In addition, goal sharing had a strong and positive association with team performance. Finally, we examined the interaction effect of task-oriented leadership and relation-oriented leadership. The analysis indicated a synergistic impact on which team process and performance were particularly enhanced when both were high, as assumed by the two-factor theory of leadership behavior represented by PM theory.

DOI： 10.4992/jjpsy.94.21064

Scopus

CiNii Research

researchmap
The Role of Empathic Communication in the Relationship between Servant Leadership and Workplace Loneliness: A Serial Mediation Model Reviewed International journal

#Jin Jiaying、@Ikeda Hiroshi

Behavioral Sciences 2023.11

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Language：English Publishing type：Research paper (scientific journal)

DOI： 10.3390/bs14010004
チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか Reviewed

@縄田健悟,@池田浩,@青島未佳,@山口裕幸

社会心理学研究 39 ( 2 ) 76 - 86 2023.9

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)

DOI： https://doi.org/10.14966/jssp.2213
組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル――チームレベルの分析による検討―― Reviewed

@縄田健悟, @池田浩, @青島未佳, @山口裕幸

心理学研究印刷中 2023.6

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)
動機づけ研究の未来

中谷素之, 外山美樹, 及川昌典, 岡田涼, 池田浩, 村山航, 角山剛, 鹿毛雅治

Annual convention of the Japanese Association of Educational Psychology 65 ( 0 ) 44 - 45 2023 （ ISSN:21895538 eISSN:24241571 ）

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Language：Japanese Publisher：The Japanese Association of Educational Psychology

DOI： 10.20587/pamjaep.65.0_44

CiNii Research
個人と組織におけるウェルビーイング研究の今 - 感謝の切り口から見る

山岸典子, Nawa Norberto Eiji, 島井哲志, 池田浩, 大成弘子

The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 87 ( 0 ) SS-007 - SS-007 2023 （ eISSN:24337609 ）

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Language：Japanese Publisher：The Japanese Psychological Association

感謝に関する研究は，ポジティブ心理学の中で重要なテーマの一つとなっている。感謝の感情は，私たちが他者の好意や自然界への恩恵に対し感じる積極的な感情であり，幸福感や生きがいへの良い影響，ストレス軽減など様々なメンタルヘルスの効果が示され始めている。そこで本シンポジウムでは，個人と組織における感謝の研究を紹介し，感謝がウェルビーイングにどう関わるのか，その機序について考え，応用の可能性について考察を深めたい。具体的には，まず島井（関西福祉科学大学）が感謝から見たウェルビーイング研究の概観の発表を行う。次に池田（九州大学）が，組織における感謝の心理的効果の研究について発表し，大成（Interbeing）が，実際の組織における感謝に関わるデータをデータサイエンスの手法で解析した結果を紹介する。Nawa（情報通信研究機構）は，個人の感謝特性とウェルビーイングの各種指標との関係について発表を行い，山岸（立命館大学）は個人の感謝行動による分類とその特徴について発表を行う。最後に，今後の当該研究の方向性について展望する。

DOI： 10.4992/pacjpa.87.0_ss-007

CiNii Research
Secure Base Leadership Reviewed

Ikeda Hiroshi, Nawata Kengo, Aoshima Mika, Yamaguchi Hiroyuki

Organizational Science 56 ( 1 ) 49 - 59 2022.9 （ ISSN:02869713 eISSN:2187932X ）

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Language：Japanese Publisher：The Academic Association for Organizational Science

This study focuses on the unique potential of secure base leadership as a relational leadership approach. By contrasting secure base leadership with transformational and servant leadership, this study examines its effect on psychological safety and team performance. The results revealed that secure base leadership comprises three factors, which are similar to existing studies (Coombe, 2010), with the addition of the two functions:“ safety” and“ exploration.” Furthermore, according to the confirmatory factor analysis results, the three primary factors are independent of transformational and servant leadership. Finally, the hierarchical multiple regression analysis revealed that secure base leadership fosters psychological safety and is linked to team performance. Based on these results, the future potential of this leadership theory is discussed in the study.

DOI： 10.11207/soshikikagaku.20221130-4

CiNii Research
学習目標志向性がフィードバック探索行動を引き出すときーLMXと心理的安全性の調整効果の検討ー Reviewed

#宮本知加子、@池田浩

キャリアデザイン研究 18 83 - 92 2022.9

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)

DOI： https://doi.org/10.57448/cdij.18.0_83
安全の現場に求められるリーダーシップ:サーバント・リーダーシップと交流型リーダーシップによる安全パフォーマンスの向上 Reviewed

@秋保亮太,@池田浩,@金山正樹,@藤田智博,@後藤学,@河合学,@藤野秀則

産業・組織心理学研究 35 ( 3 ) 365 - 379 2022.3

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)
学習目標志向性がフィードバック探索行動を引き出すとき Reviewed

宮本知加子, 池田浩

Journal of career design studies 18 ( 0 ) 83 - 92 2022 （ ISSN:18802753 eISSN:27583473 ）

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Language：Japanese Publisher：Career Design Institute-JAPAN

DOI： 10.57448/cdij.18.0_83

CiNii Research
The effect of servant leadership and transactional leadership to members’ performance on safety-critical jobs Reviewed

AKIHO Ryota, IKEDA Hiroshi, KANAYAMA Masaki, FUJITA Tomohiro, GOTO Manabu, KAWAI Manabu, FUJINO Hidenori

Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal 35 ( 3 ) 365 - 379 2022 （ ISSN:09170391 eISSN:24345385 ）

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Language：Japanese Publisher：Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology

The purpose of this study was to examine how servant leadership and transactional leadership affect members' safety performance on safety-critical jobs. A similar questionnaire survey was conducted to a general hospital in Study 1 and to a transportation company in Study 2. The results of Study 1 and Study 2 revealed servant leadership and leader punishment behavior had a positive relationship with members' safety performance through mediation by members' safety work motivation. In study 1, leader reward behavior had a negative effect on members' safety work motivation and a positive effect on members' safety participation. In study 2, leader reward behavior had a positive effect on members' safety participation and safety compliance. This finding suggests the importance of servant leadership and leader appropriate punishment behavior on safety-critical jobs.

DOI： 10.32222/jaiop.35.3_365

CiNii Research
テレワークのもとでの自己調整方略：自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感 Reviewed

@池田浩,@縄田健悟,@青島未佳,@山口裕幸

35 ( 1 ) 61 - 73 2021.7

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)
COVID-19 感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討：感染拡大の前後比較. Reviewed

@縄田健悟,@池田浩,@青島未佳,@山口裕幸

産業・組織心理学研究 35 ( 1 ) 117 - 129 2021.7

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)
安全の現場に求められるワークモチベーション:安全志向的モチベーションの効果とその源泉としての自己価値充足モデル Reviewed

＠池田浩,秋保亮太,金山正樹,藤田智博,後藤学,河合学

産業・組織心理学研究 34 ( 2 ) 2021.3

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)

Organizations require employees to work safely; they must perform their occupations in a safe manner in order to avoid human errors or incidents. However, there is a dearth of empirical research that examines the motivation to adhere to safety standards as an antecedent for employees’ safety behaviors. The purpose of this study was to develop a scale that would measure the motivation to work safely and examine the self-worth sufficiency model as a source of this motivation in medical and health organizations. Items associated with safety motivation were developed based on Neal and Griffin’s (2006) work on a prior scale. A survey (n = 558) in Study 1 demonstrated that an exploratory factor analysis revealed five factors: accomplishment, competition, cooperation, learning, and new safety-oriented motivation. These results suggested that safety-oriented motivation was distinct from achievement-oriented motivation. Furthermore, a different survey (n = 517) showed that pride and a sense of social contribution had a strong effect on the motivation to work safely. Study 2 evaluated the effect of the self-worth sufficiency model as a source of work motivation and identified that this effect was particularly salient in jobs in which the avoidance of failure is paramount. Taken together, this series of studies highlighted the self-worth sufficiency model’s potential in improving employees motivation to work safely, especially for jobs in which the avoidance of failure is paramount.
インターンシップへの自律的な参加態度を促す要因の検討ー時間軸に着目してー Reviewed

#宮本知加子, @池田浩

大学教育学会誌 42 ( 1 ) 85 - 94 2020.12

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)
時間的展望とワーク・モチベーションの関係における課題の相互依存性の調整効果:医療従事者に対する質問票調査を通じて

森永雄太,@池田浩

武蔵大学論集 67 69 - 79 2020.3

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)
チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討 Invited Reviewed

#秋保亮太, @縄田健悟, @池田浩, @山口裕幸

社会心理学研究 34 ( 2 ) 67 - 77 2019.6

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)

チーム活動の効率化の観点から注目を集めている概念として，暗黙の協調が挙げられる。ところが，この暗黙の協調は，理論的議論が先行し，実証研究が行われてこなかった。そこで本研究では，チームの振り返りと共有メンタルモデルが暗黙の協調へどのように影響を及ぼしているのか検討を行った。本研究では，協調課題を用いた実験室実験を実施した。144名，72チームからデータが得られた。その結果，暗黙の協調は，チームの振り返りによって促進されることが分かった。また，チームの振り返りが暗黙の協調へ与える影響に関して，共有メンタルモデルの媒介効果は見られなかった。本研究で得られた知見は，チーム活動の改善について考えていく上での一助になるものと考えられる。

DOI： https://doi.org/10.14966/jssp.1705
ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感：トラブル対応が求められる職務を対象とした調査研究 Invited Reviewed

#有吉美恵・@池田　浩・@縄田健悟・@山口裕幸

産業・組織心理学研究 32 ( 1 ) 3 - 14 2018.9

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)
定型業務がワークモチベーションを抑制させる心理プロセス：職務意義の媒介効果 Reviewed

#有吉美恵・@池田　浩・@縄田健悟・@山口裕幸

実験社会心理学研究 58 53 - 61 2018.4

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Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal)

DOI： https://doi.org/10.2130/jjesp.1702

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Books

モチベーションに火をつける働き方の心理学

池田浩（Role：Sole author）

日本法令 2021.2

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Language：Japanese Book type：General book, introductory book for general audience
社会心理学におけるリーダーシップ研究のパースペクティブⅡ

坂田桐子（編著），池田浩、山浦一保、高口央、鎌田鎌田雅史（Role：Joint author）

ナカニシヤ出版 2017.11

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Language：Japanese
産業と組織の心理学

池田浩（編著）、服部泰宏、柳澤さおり、吉原克枝、森永雄太、菊地梓、藤村まこと、田原直美、三沢良、杉谷陽子（Role：Joint author）

サイエンス社 2017.11

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Language：Japanese
チーム・ダイナミックスの行動科学：組織の生産性・安全性・創造性を高める鍵はどこにあるのか

@山口裕幸, @池田浩, @三沢良, @縄田健悟,@田原直美,@秋保亮太（Role：Joint author）

ナカニシヤ出版 2024.3

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Language：Japanese Book type：Scholarly book
職場のポジティブメンタルヘルス4:ウィズ/ポストコロナでいきいき働く工夫

@島津明人（編）、@池田浩、他（Role：Joint author）

誠信書房 2024.2

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Language：Japanese Book type：General book, introductory book for general audience
チーム・ダイナミックスの行動科学 : 組織の生産性・安全性・創造性を高める鍵はどこにあるのか = Team dynamics

山口裕幸 , 池田浩 , 縄田健悟, 三沢良, 田原直美, 秋保亮太

ナカニシヤ出版 2024 （ ISBN:9784779517594 ）

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Language：Japanese

CiNii Books
職場のポジティブメンタルヘルス4

池田浩

誠信書房 2024

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Total pages：234

CiNii Research
私たちはなぜ傷つけ合いながら助け合うのか：心理学ビジュアル百科　社会心理学編

越智啓太、@池田浩、金政祐司、谷口淳一、新岡陽光、綿村栄一郎.（Role：Joint author）

2022.9

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Language：Japanese Book type：General book, introductory book for general audience
社会的認知: 現状と展望

唐沢かおり,宮本聡介,田戸岡好香,尾崎由佳,橋本剛明,北村英哉,橋本博文,柳澤邦昭,阿部修士,堀毛一也,谷辺哲史,@池田浩,鈴木貴之,藤島喜嗣,白岩祐子（Role：Joint author）

ナカニシヤ出版 2020.11

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Language：Japanese Book type：Scholarly book
産業・組織心理学

@山口裕幸（編）、@永野　光朗、@柳澤　さおり、@三沢良、@池田浩

2020.3

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Language：Japanese
組織行動の心理学: 組織と人の相互作用を科学する

@角山剛(編集),@三沢良,@日向野智子,@林洋一郎, 池田浩,@菊入みゆき,@竹内倫和,@今城志保 (著)（Role：Joint author）

北大路書房 2019.11

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Language：Japanese Book type：Scholarly book
Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント: できる職場のつくりかた

島津明人 (編集)ほか執筆者多数（Role：Joint author）

金剛出版 2018.12

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Language：Japanese Book type：General book, introductory book for general audience
経営・ビジネス心理学

松田幸弘（編著）、他章池田浩・太田さつき・松本友一郎・田中芳幸・大森哲至・小川悦史・長野光朗・前田洋光・中川由理・武村幸祐・長谷川千洋・山浦一保（Role：Joint author）

ナカニシヤ出版 2018.4

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Language：Japanese Book type：General book, introductory book for general audience

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Presentations

リーダーとメンバー間における「信頼のらせん関係」：リーダー側からの検討

@池田浩, 井上亮太郎, #上原秀斗, #キン佳頴

産業・組織心理学会第38回大会 2023.9

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Event date： 2024.5

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Japan

本研究は、リーダーとメンバーとの「信頼関係」のあり方と実態をよりダイナミックかつ適切に理解するために、①リーダーがメンバーに対して抱く信頼（メンバーへの信頼）は、②メンバーから見るとリーダーから自身が信頼されていると受け止め（リーダーからの被信頼）、それによって③メンバーはリーダーに対して信頼を抱くようになる（リーダーへの信頼）。そして、リーダーはメンバーが抱く信頼を感じるようになる（メンバーからの被信頼感）。本研究ではこれをリーダーとメンバーとの間に見られる「信頼のらせん関係」と提唱した。そして、「信頼のらせん関係」の基点となるリーダーがメンバーに対して抱く信頼を形成する心理メカニズムを解明した。
安全が求められる職務のもとでのワークモチベーションの源泉とその効果

池田浩・藤田智博・後藤学・金山正樹

産業・組織心理学会第33回大会 2017.9

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Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：東京未来大学 Country：Japan
Effect of Gratitude on Job Performance in Japanese Organizations International conference

Ikeda, H.

The 31st International Congress of Psychology 2016.7

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Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：パシフィコ横浜 Country：Japan
Servant Leadership and Job Performance: The interactive effects of shared experiences of success and failure. International conference

Ikeda, H.

The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology 2015.5

　More details

Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：Oslo Country：Norway
How dose subordinates follow their managers? The effect of leader humility and follower work engagement. International conference

Ikeda, H.

The 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology 2017.5

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Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：Dublin Country：Ireland
パワーハラスメント防止とワーク・エンゲイジメント向上のための心理的安全性に着目した短期プログラムの介入効果―クラスター無作為化比較試験―

小林百雲子・池田浩・入江正洋・堀野研二・山口裕幸

日本心理学会第88回大会 2024.9

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Event date： 2024.9

Language：Japanese Presentation type：Poster presentation
リーダーとメンバー間における「信頼のらせん関係」：上司－部下データから見た「被信頼感」の規定因の検討

池田浩・井上亮太郎

産業・組織心理学会第39回大会 2024.8 文教大学

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Event date： 2024.8 - 2024.9

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：オンライン
アウトソーシングスタッフの組織アイデンティティとウェルビーイングについて

キン佳頴・池田浩

産業・組織心理学会第39回大会 2024.9

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Event date： 2024.8 - 2024.9

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)
A “Spiral of Trust" between Leaders and Members International conference

Ikeda, H.,& Inoue, R

2024 American psychological association Convention 2024.8

　More details

Event date： 2024.8

Language：English Presentation type：Poster presentation

Venue：シアトル Country：United States
組織におけるウェルビーイングの階層的ダイナミックモデル

池田浩・森永雄太

2024年度組織学会研究発表大会 2024.6

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Event date： 2024.6

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：明治大学
働く場所の相対化に伴うコミュニケーションと職場孤独感との関連性

#キン佳頴, @池田浩

2023.9

　More details

Event date： 2024.5

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Japan
Does Older Employees’ Motivation Decline with Age? An Examination of Subjective Views of Aging and Psychological Barriers International conference

@Ikeda, H.

IPPA World Congress on Positive Psychology 2023.7

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Event date： 2024.5

Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Canada
Gratitude in a Japanese company: grateful disposition, the leadership of managers and section chiefs, and the behavior of their members International conference

Nakamura, H., @Ikeda, H.

IPPA World Congress on Positive Psychology 2023.7

　More details

Event date： 2024.5

Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Canada
モチベーションの縦断調査交差遅延モデルを用いた検討

#上原秀斗, @池田浩

産業・組織心理学会第38回大会 2023.9

　More details

Event date： 2024.5

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Japan
経験年数別に見たフィードバック探索行動の規定因－半年間にわたる縦断的研究－

#宮本知加子, @池田浩

2023.9

　More details

Event date： 2024.5

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Japan
二者間のモチベーション伝染メカニズムに関する検討―オンライン実験によるAPIMを用いた推定―

#上原秀斗、@池田浩

日本社会心理学会第63回大会 2022.9

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Event date： 2023.6

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Japan
フォロワーの職場孤独感を緩和するリーダーの共感の効果に関する研究

#靳佳頴、@池田浩

産業・組織心理学会第37回大会 2022.9

　More details

Event date： 2023.6

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：関東学院大学 Country：Japan
フィードバック探索行動が能力向上に結実するとき　―経験の振り返りの媒介効果の検討―

#宮本知加子、@池田浩

産業・組織心理学会第37回大会 2022.9

　More details

Event date： 2023.6

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：関東学院大学 Country：Japan
組織成員の能力伸長を支える学習に向かうモチベーションの研究

#上原秀斗、@池田浩

産業・組織心理学会第37回大会 2022.9

　More details

Event date： 2023.6

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：関東学院大学 Country：Japan
シニアのモチベーションは加齢と共に減衰するのか：主観的高齢観および心理的障壁からの検討

@池田浩

2021.12

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Event date： 2022.6

Language：Japanese

Country：Japan
Belongingness in a Culturally Diverse Group: The Role of Inclusive Leadership and Cultural Intelligence. International conference

#Tan, J., ＠Ikeda, H.

The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology 2021.7

　More details

Event date： 2022.6

Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Japan
The role of relationship factors that evoke feedback-seeking behavior: A comparison of leader-member exchange (LMX) and psychological safety on the effects of learning goal orientation. International conference

#Miyamoto, C., ＠Ikeda, H.

The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology 2021.7

　More details

Event date： 2022.6

Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Japan
チームにおけるモチベーション伝染の研究

#上原秀斗, @池田浩

産業・組織心理学会第36回大会 2021.9

　More details

Event date： 2022.6

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Country：Japan
年代別に見た看護師の安全モチベーションの源泉-自己価値充足モデルからの検討-

桶谷涼子・中村悦子・小島さやか・内山美枝子・袖山悦子・池田浩

第40回日本看護科学学会学術集会 2020.12

　More details

Event date： 2020.12

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：オンライン Country：Japan
課題の相互依存性はモチベーションの伝染を生じさせるか

上原秀斗・池田浩

日本社会心理学会第61回大会 2020.11

　More details

Event date： 2020.11

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：Web開催 Country：Japan
安全を高める新しい安全モチベーション・モデルの検証

池田浩・藤野秀則・藤田智博・秋保亮太・後藤学・河合学

日本心理学会第84回大会 2020.9

　More details

Event date： 2020.9 - 2020.11

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：オンライン Country：Japan
Effect of gratitude on organizational competency: Management induced gratitude with a ripple effect International conference

@Ikeda, H., @Yamagucchi, H., & @Nawara, K.

9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference 2020.1

　More details

Event date： 2020.1

Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：Honolulu Country：United States
感情労働がワークエンゲイジメントを脅かすとき: 感謝特性の媒介効果および仕事の意義の調整効果の検討

池田浩

日本社会心理学会第60回大会 2019.11

　More details

Event date： 2019.12

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：立正大学 Country：Japan
⽬標志向性と LMX がフィードバック探索⾏動に及ぼす影響

#宮本知加⼦,池⽥浩

産業・組織心理学会第35回大会 2019.8

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Event date： 2019.12

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：日本大学経済学部 Country：Japan
安全の現場に求められるリーダーシップ機能に関する研究

@秋保亮太,池⽥浩,@藤⽥智博,@後藤学,@⾦⼭正樹

産業・組織心理学会第35回大会 2019.9

　More details

Event date： 2019.12

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：日本大学経済学部 Country：Japan
ワーク・モチベーションの源泉としての⾃⼰価値充⾜モデルの検討

池⽥浩,@秋保亮太,@藤⽥智博,@後藤学,@⾦⼭正樹

産業・組織心理学会第35回大会 2019.9

　More details

Event date： 2019.12

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：日本大学経済学部 Country：Japan
組織におけるチーム・ダイアログ活性化活動が成員のプロアクティビティ育成にもたらす効果

山口裕幸,@縄田健悟,池田浩,@青島未佳

日本グループ・ダイナミックス学会　第66回大会 2019.10

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Event date： 2019.12

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：富山大学 Country：Japan
ワークモチベーションを向上させる上司の働きかけ：自己決定理論の観点からの検討

@有吉美恵,池田浩,@縄田健悟,山口裕幸

日本グループ・ダイナミックス学会　第66回大会 2019.10

　More details

Event date： 2019.12

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：富山大学 Country：Japan
サーバント・リーダーは開発可能か？:研修を通したサーバント・リーダーシップ開発に関する介入研究

池田浩,@有吉美恵,@縄田健悟,山口裕幸

日本グループ・ダイナミックス学会　第66回大会 2019.10

　More details

Event date： 2019.12

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：富山大学 Country：Japan
安全に向かうワーク・モチベーション: 概念および測定尺度、リーダーシップとの関連性

池田浩・秋保亮太・藤田智博・後藤学・金山正樹

産業・組織心理学会第34回大会 2018.9

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Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：東京未来大学 Country：Japan
視点取得とワーク・エンゲイジメントの関連性における、コーピング特性の媒介効果

小林百雲子, 山口裕幸, 池田浩, 堀野研二, 入江正洋

産業衛生学雑誌 2024.4 (公社)日本産業衛生学会

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Language：Japanese
個人と組織におけるウェルビーイング研究の今　感謝の切り口から見る

山岸典子, Nawa Norbert Eiji, 島井哲志, 池田浩, 大成弘子

日本心理学会大会発表論文集 2024.3 (公社)日本心理学会

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Language：Japanese
ワークモチベーションにつながるポジティブメンタルヘルス　そして、ケアのモチベーションを高める

池田浩

新潟看護ケア研究学会誌 2023.3 新潟看護ケア研究学会

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Language：Japanese
ウィズ/ポストコロナ時代のポジティブメンタルヘルス:「朗働」に向けた学際的アプローチ　働き方の変化とモチベーション・マネジメント

池田浩

産業精神保健 2022.6 (一社)日本産業精神保健学会

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Language：Japanese
チームメンバーの入れ替わりに伴う共有メンタルモデルの変化: 協調迷路課題を用いた実験的検討

秋保亮太，縄田健悟，池田浩，山口裕幸

日本グループダイナミックス学会第63回大会 2016.10

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Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：九州大学
組織における感謝感情はどのような職務パフォーマンスと結びつくのか

三上聡美，池田浩，山口裕幸

日本グループダイナミックス学会第63回大会 2016.10

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Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：九州大学
社会的貢献感と誇りが新人オペレーターのストレスを緩和する効果

有吉美恵，池田浩，縄田健悟，山口裕幸

日本グループダイナミックス学会第63回大会 2016.10

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Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：九州大学
チームワークは継承されるか？:協調迷路課題を用いた実験的検討

秋保亮太，縄田健悟，池田浩，山口裕幸

日本社会心理学会第57回大会 2016.9

　More details

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：関西学院大学
組織における感謝感情はどのような波及効果を持つのか？:制御焦点との関連性

三上聡美，池田浩，山口裕幸

日本社会心理学会第57回大会 2016.9

　More details

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：関西学院大学
ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割：コンルセンター受電業務オペレーターを対象とした調査研究

有吉美恵，縄田健悟，池田浩，山口裕幸

産業・組織心理学会第32回大会 2016.9

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Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：立教大学
A Study on Work Motivation of Call Center Operators International conference

Ariyoshi, M., Nawata, K., Ikeda, H., & Yamaguchi, H.

The 31st International Congress of Psychology 2016.7

　More details

Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：パシフィコ横浜
The Implementation of Creative Ideas in Work Organizations : Overcoming “Innovation Paradox”. International conference

Furukawa, H., & Ikeda, H.

The 14st European Congress of Psychology 2015.7

　More details

Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：Milan, Italy
勇敢で献身的なフォロワーシップの生起要因に関する研究

池田　浩

日本社会心理学会第57回大会 2016.9

　More details

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：関西学院大学
組織におけるサンクスカードの心理的機能に関する研究

三上聡美，池田浩，山口裕幸

産業・組織心理学会第33回大会 2017.9

　More details

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：東京未来大学
ワークモチベーション向上への介入的取組み:他者に役立った出来事の意識化効果

有吉美恵，池田浩，縄田健悟，山口裕幸

産業・組織心理学会第33回大会 2017.9

　More details

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：東京未来大学
安全確認が抑制されるメカニズム: 知識・技能の自信の影響に注目して

藤田智博，後藤学，金山正樹，池田浩

産業・組織心理学会第33回大会 2017.9

　More details

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：東京未来大学
社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果

有吉美恵，池田浩，縄田健悟，山口裕幸

日本心理学会第81回大会 2017.9

　More details

Language：Japanese Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：久留米シティプラザ Country：Japan
学校組織において創造性を産み出すためには: 校長によるリーダーの謙虚さの役割

池田浩

日本グループ・ダイナミックス学会第64回大会 2017.9

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Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：東京大学
Safety work motivation: Construction, measure, and relationship with leadership. International conference

Ikeda, H., Akiho, R., Fujita, T., Goto, M., Kanayama, M.

World Social Science Forum 2018 2018.9

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Language：English Presentation type：Oral presentation (general)

Venue：福岡国際会議場

Organizations’ demand for safety has always been of critical importance; employees must carry out their job in a safe manner in order to avoid errors, failures, or incidents. However, little empirical research has been done to examine safety work motivation as an antecedent for employees’ safety behaviors. The purpose of this study was to develop a scale measuring safety work motivation in medical and health organizations in Japan. Items of safety work motivation were developed based on Neal and Griffin’s (2006) work on a prior scale, and three dimensions (directivity, persistence, and strength) were included in work motivation. Surveys comprising the safety work motivation scale were then administered to 558 Japanese nurses. An exploratory factor analysis revealed five factors: accomplishment, competition, cooperation, learning, and newly safety-oriented motivation. This result suggests that safety-oriented motivation is an independent type of work motivation from achievement-oriented motivation. Furthermore, leadership behaviors such as “arousing attention” had a positive relationship with nurses’ safety work motivation. An important implication of these findings is that organizations that demand safety should encourage work motivation based not on achievement but on the promotion of safety behavior.

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MISC

【産業ストレスの理解に役立つ産業・組織心理学】組織におけるワーク・モチベーションとその源泉

池田浩

産業ストレス研究 31 ( 2 ) 165 - 173 2024.4 （ ISSN:1340-7724 ）

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Language：Japanese Publisher：日本産業ストレス学会

産業・組織心理学の分野では,パフォーマンスを促進する要因として,古くからワーク・モチベーションに関心が寄せられてきた。ワーク・モチベーションの源泉について,伝統的にはモチベーションは,外発的か内発的かによって生まれるものと考えられてきた。しかし,所与の職務でも,その職務に対する意味づけや自己決定のあり方によって,他律的なモチベーションから,自律的なモチベーションへと変わりうる自己決定理論(Deci & Ryan,2002)が近年提唱されている。さらに,従来のモチベーション理論は,目標や業績の達成を前提とする職務を暗黙に想定していた。それに対して,これまで,失敗やエラーを回避して業務の完遂を前提とする職務の下でのモチベーションの源泉は焦点が当てられてこなかった。本論文では,モチベーションの源泉を説明するモデルとして,自己価値充足モデルを概説した。最後に,自律的なモチベーションを引き出そうと,働きかければかけるほど,かえってモチベーションが失われる「ワーク・モチベーションのパラドックス」について議論した。(著者抄録)
【日々の業務に実はとても役立つ　産業保健スタッフのための経営学】産業保健スタッフに求められるモチベーション

池田浩

産業保健と看護 15 ( 4 ) 342 - 348 2023.7 （ ISSN:2188-7764 ）

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Language：Japanese Publisher：(株)メディカ出版
安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究 Reviewed

池田浩

2020.3

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Language：Japanese Publishing type：Internal/External technical report, pre-print, etc.
安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究

池田浩

2019.3

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Language：Japanese Publishing type：Internal/External technical report, pre-print, etc.
安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究

池田浩・秋保亮太

委託研究報告書 2018.3

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Language：Japanese Publishing type：Internal/External technical report, pre-print, etc.
多面的モチベーションと安全活動との関連についての研究

池田浩

委託研究報告書 2017.3

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Language：Japanese Publishing type：Internal/External technical report, pre-print, etc.
「感謝」のマネジメントが組織を活性化する

池田浩

NETT第96号「特集：組織の盛衰」／ほくとう総研 2017.3

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Language：Japanese Publishing type：Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal)

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Professional Memberships

Academic Association for Organizational Science
The Japanese Psychological Association
American Psychological Association
The Japanese Group Dynamics Association
The Japanese Society of Social Psychology
The Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology

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Committee Memberships

産業・組織心理学会副会長 Domestic

2025.4 - Present

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Committee type：Academic society
日本心理学会代議員 Domestic

2023.7 - 2025.6
日本社会心理学会編集委員 Domestic

2023.4 - 2027.3
産業・組織心理学会 Chairman Domestic

2022.4 - 2025.3
日本心理学会代議員 Domestic

2021.7 - 2023.6
日本心理学会代議員 Domestic

2019.6 - 2021.6
産業組織心理学会 Executive Domestic

2019.4 - 2022.3
産業組織心理学会常任理事（機関誌編集委員長） Domestic

2019.4 - 2022.3
日本グループ・ダイナミックス学会 Executive Domestic

2019.4 - 2021.3
日本グループ・ダイナミックス学会常任理事（渉外担当） Domestic

2019.4 - 2021.3
日本社会心理学会 Executive Domestic

2017.4 - 2019.3
日本グループ・ダイナミックス学会 Executive Domestic

2017.4 - 2019.3
産業・組織心理学会 Executive Domestic

2016.4 - 2019.3
産業・組織心理学会編集委員 Domestic

2013.4 - 2019.3
日本グループ・ダイナミックス学会 Executive Domestic

2013.4 - 2015.3
日本グループ・ダイナミックス学会 Executive Domestic

2011.4 - 2013.3
日本グループ・ダイナミックス学会常任理事（事務局長） Domestic

2011.4 - 2013.3

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Academic Activities

話題提供者

九州大学デジタル社会創造研究部門シンポジウム「人間中心のデジタル社会をデザインする」（ Japan ） 2024.2

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
話題提供者

日本心理学会第87回大会（ Japan ） 2023.9

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
企画・司会・話題提供

産業・組織心理学会第38回大会（ Japan ） 2023.9

　More details

Type：Competition, symposium, etc.

Number of participants：280
話題提供者

日本教育心理学会第65回総会（ Japan ） 2023.8 - 2023.10

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
社会心理学研究

2023.4 - 2027.3

　More details

Type：Academic society, research group, etc.
Screening of academic papers

Role(s)： Peer review

2023

　More details

Type：Peer review

Number of peer-reviewed articles in Japanese journals：4
企画・司会・話題提供

産業・組織心理学会第37回大会（ Japan ） 2022.9

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
企画・司会・話題提供者

産業・組織心理学会第36回大会（ Japan ） 2022.9

　More details

Type：Competition, symposium, etc.

Number of participants：250
Screening of academic papers

Role(s)： Peer review

2022

　More details

Type：Peer review

Number of peer-reviewed articles in Japanese journals：2
Screening of academic papers

Role(s)： Peer review

2021

　More details

Type：Peer review

Number of peer-reviewed articles in Japanese journals：5
Screening of academic papers

Role(s)： Peer review

2020

　More details

Type：Peer review

Number of peer-reviewed articles in Japanese journals：11
指定討論

日本グループダイナミックス学会第66回大会（ Japan ） 2019.10

　More details

Type：Competition, symposium, etc.

Number of participants：200
産業・組織心理学会

2019.4 - 2022.3

　More details

Type：Academic society, research group, etc.
実験社会心理学研究

2019.4 - 2021.3

　More details

Type：Academic society, research group, etc.
Screening of academic papers

Role(s)： Peer review

2019

　More details

Type：Peer review

Number of peer-reviewed articles in Japanese journals：8
座長

産業・組織心理学会（ Japan ） 2018.9

　More details

Type：Competition, symposium, etc.

Number of participants：200
Screening of academic papers

Role(s)： Peer review

2018

　More details

Type：Peer review

Number of peer-reviewed articles in Japanese journals：8
Screening of academic papers

Role(s)： Peer review

2017

　More details

Type：Peer review

Number of peer-reviewed articles in foreign language journals：1

Number of peer-reviewed articles in Japanese journals：4
司会（Moderator）

日本グループダイナミックス学会（ Japan ） 2016.10

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
大会準備委員会　事務局長

日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会（ Japan ） 2016.10

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
座長（Chairmanship）

社会心理学会（ Japan ） 2016.9

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
企画、話題提供者

産業・組織心理学会（ Japan ） 2016.3

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
部門別研究会企画

産業・組織心理学会（ Japan ） 2016.3

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
産業と組織の心理学

2014.10 - 2018.3

　More details

Type：Academic society, research group, etc.
座長（Chairmanship）

産業・組織心理学会（ Japan ） 2014.9

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
話題提供者

産業・組織心理学会（ Japan ） 2014.3

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
Screening of academic papers

Role(s)： Peer review

2014

　More details

Type：Peer review

Number of peer-reviewed articles in foreign language journals：1

Number of peer-reviewed articles in Japanese journals：5
座長（Chairmanship）

日本グループ・ダイナミックス学会（ Japan ） 2013.7

　More details

Type：Competition, symposium, etc.
実験社会心理学研究

2011.4 - 2015.3

　More details

Type：Academic society, research group, etc.
シンポジスト

日本グループダイナミックス学会（ Japan ） 2010.8

　More details

Type：Competition, symposium, etc.

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Other

2024企業カルチャー白書

2024.11

　More details

Unipos株式会社を通じて、勤労感謝の日にあわせて「2024企業カルチャー白書」を公表した
組織現場においてワークモチベーションを適切に測定する尺度（ツール）を開発した

2017.9

Research Projects

「企業カルチャーの変革」の実現を可能にする条件解明に関する研究：質的比較分析からの検討

2025.4 - 2026.3

しのはら財団研究助成プログラム

吉原克枝、宮本知加子、出石琴美、三角孝太朗

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Donation
企業カルチャーに関する研究

2024.4 - 2025.3

Unipos株式会社

池田浩、吉原克枝、出石琴美、三角孝太郎

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Donation
心理的安全性の評価手法に関する研究

2023.9 - 2024.3

Joint research

　 More details

Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築

2023.4 - 2027.3

　 More details

Authorship：Principal investigator
Developing a Secure Leadership Theory that Overcomes Geographical Distance between Leaders and Members

Grant number：23K25729 2023.4 - 2027.3

Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

池田浩, 山口裕幸, 縄田健悟

　 More details

Grant type：Scientific research funding

コロナ禍を機に組織ではリモートワークが普及した。しかし、それは効率性をもたらす一方で、リーダーとメンバーの間に地理的距離を生じさたことで、従来のリーダーシップを機能不全にしている。今まさに、新しいリーダーシップのあり方が求められている。本研究では、リーダーがメンバーに対して安心感と安全性を与えるセキュアベース（安全基地）となり、そしてそれによって未来に向けた挑戦的行動を促す「セキュアベース・リーダーシップ」論を確立することを目指す。本研究に取り組むことで、新しいリーダーシップ研究の発展を促すとともに、セキュアベース・リーダーの育成支援に向けた実践的示唆を提供していく。

CiNii Research
リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築

Grant number：23H01032 2023 - 2026

Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
持続可能な人的資源管理に関する国際比較研究 International coauthorship

2022.2 - 2023.3

　 More details

Authorship：Coinvestigator(s)
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究

2020.4 - 2021.3

Research commissions

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
A Study on the Mechanisms of Psychological Barriers Held by Senior Employees in Organizations and Management Strategies for Overcoming Them

Grant number：20K03294 2020 - 2022

Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Ikeda Hiroshi

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding

The purpose of this study is to clarify the state of motivation among older employees. Kanfer et al. (2013) have shown that individual differences in motivation increase with age. The results of a series of studies revealed that achievement-oriented motivation tended to be higher in older employees than in their counterparts in their younger employees. Furthermore, older employees who felt younger than their age tended to have higher achievement-oriented motivation. The results also revealed that "psychological barriers" to adapting to novelty are a cause of suppressed motivation to learn among people in older employees. These results clearly indicate that motivation does not simply decline with age, but that individual differences in motivation among older people can be explained by subjective views of aging and psychological barriers. The results of this study also provide important theoretical and practical implications for the management of motivation in the context of aging.

CiNii Research
シニアのモチベーションとその源泉に関する研究

2019.4 - 2023.3

　 More details

Authorship：Principal investigator
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究

2019.4 - 2020.3

Research commissions

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
成員のプロアクティビティを育むチームプロセスに関する集団力学的研究

Grant number：19H01749 2019 - 2021

Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

　 More details

Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Scientific research funding
シニア看護職への効果的マネジメントに向けたワークモチベーションの実態と源泉の解明

Grant number：19K10726 2019 - 2021

Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

小島さやか, 池田浩, 内山美枝子, 中村悦子, 袖山悦子, 桶谷涼子

　 More details

Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Scientific research funding

我が国はかつてない高齢化社会を迎え、医療現場に対するニーズが急増している。その解決策として、看護職の特に「シニア層」の活性化が喫緊の課題となっている。
シニア看護職の積極的な活用を促すために、シニアのワークモチベーションを引き出すための効果的なマネジメントが理論的にも実践的にも求められている。
本研究の目的は、シニア看護職のワークモチベーションの実態を明らかにし、それを規定する心理的メカニズムを解明することである。そしてその知見を拠り所にモチベーションを喚起するための現場介入を行うことで、シニア看護職のワークモチベーションを活性化するマネジメントについて実践的な示唆を提供することを目指す。

CiNii Research
シニアのモチベーションを醸成する自己価値充足モデルの効果に関する研究

2019

　 More details

Grant type：Donation
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究

2018.4 - 2019.3

Research commissions

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
寄付金

2018

　 More details

Grant type：Donation
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの源泉と機能に関する研究

2017.12 - 2021.3

　 More details

Authorship：Principal investigator
安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究

2017.10 - 2018.3

Research commissions

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
多面的ワークモチベーション尺度の開発

2016.6

　 More details

Authorship：Principal investigator
組織における感謝感情の機能に関する研究

2016.4 - 2018.3

　 More details

Authorship：Principal investigator

組織では、従業員のモチベーションを引き出すために、様々な人事制度や職務設計などを運用している。しかし、それらの合理的なマネジメントが必ずしもうまく機能するとは限らない。なぜなら、人間は社会的動物と形容さえるように、「感情」によって判断や行動が機能するからである。昨今、ポジティブな感情を喚起するマネジメント施策として「感謝」に関わる取り組みがなされている。「サンクスカード」などは最たる例である。本研究では、組織における「感謝」感情に着目し、それが個人レベルや対人レベル、そして職場集団レベルにどのような機能をもたらしてるかについて、複数の企業組織を対象に、インタビュー並びに質問紙調査を通じて実証的に明らかにしている。
多面的モチベーションと安全活動との関連についての研究

2016.4 - 2017.3

Research commissions

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
組織におけるフォロワーシップの概念確立とその育成支援に向けた生起要因の解明

2016.3 - 2020.3

　 More details

Authorship：Principal investigator
組織におけるフォロワーシップの概念確立とその育成支援に向けた生起要因の解明

Grant number：16K04282 2016 - 2020

Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
成員間の「暗黙の協調」を促進し全体的連動を創成するチームマネジメントの研究

Grant number：26285145 2014 - 2016

Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

　 More details

Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Scientific research funding
メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究

2013.4 - 2018.3

　 More details

Authorship：Principal investigator
メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究

Grant number：25780383 2013 - 2015

Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B)

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
若年者の就業に向かう自信獲得の理論モデルの構築と効果的支援に関する心理学的研究

Grant number：20730410 2008 - 2010

Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B)

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究

Grant number：19330143 2007 - 2009

Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

　 More details

Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Scientific research funding
リーダー行動の生起メカニズムに関する社会心理学的研究-リーダーの自信の効果-

Grant number：05J05937 2005 - 2006

Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for JSPS Fellows

　 More details

Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding

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Consulting for research projects

チーム状態の評価手法に関する研究

Role type：Consulting 2025.1 - 2025.3

パナソニック株式会社

Educational Activities

大学院の修士課程では、「社会心理学」および「組織心理学」を担当している。いずれも、欧米の最新の知見を取り入れ、そして各自の研究の進展に寄与するために、特定の研究テーマに関する専門書やインパクトファクターの高いジャーナル（Journal of Applied Psychologyなど）を取り上げて、その内容についてプレゼンテーションを行い、各自の研究課題に引き寄せて議論を行っている。また、博士後期課程では「社会心理学考究」を担当している。

教育学部では、「社会心理学講義Ⅰ」や「社会心理学講義Ⅱ」（人間関係論）、「社会心理学概論Ⅲ」（リーダーシップ論）、「社会心理学概論Ⅳ」（組織心理学）などの講義科目に加えて、「リーダーシップ論演習」や「社会心理学演習」などを担当している。

Class subject

社会心理学講究

2025.4 - 2026.3 Full year
特別研究

2025.4 - 2026.3 Full year
博士論文指導演習

2025.4 - 2026.3 Full year
社会心理学

2025.4 - 2025.9 First semester
シリーズ人間環境学

2025.4 - 2025.9 First semester
社会心理学講義Ⅲ（産業・組織心理学）

2025.4 - 2025.9 Second semester
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）

2024.10 - 2025.3 Second semester
組織心理学

2024.10 - 2025.3 Second semester
心理学研究法

2024.10 - 2025.3 Second semester
社会心理学講究

2024.4 - 2025.3 Full year
博士論文指導演習

2024.4 - 2025.3 Full year
特別研究

2024.4 - 2025.3 Full year
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）

2024.4 - 2024.9 First semester
社会心理学

2024.4 - 2024.9 First semester
人間行動学特講

2024.4 - 2024.6 Spring quarter
社会心理学Ⅰ演習（社会・集団・家族心理学）

2023.10 - 2024.3 Second semester
組織心理学

2023.10 - 2024.3 Second semester
心理学研究法

2023.10 - 2024.3 Second semester
社会心理学講義Ⅲ（産業・組織心理学）

2023.10 - 2024.3 Second semester
社会心理学講究

2023.4 - 2024.3 Full year
博士論文指導演習

2023.4 - 2024.3 Full year
特別研究

2023.4 - 2024.3 Full year
卒業論文指導演習

2023.4 - 2023.9 First semester
社会心理学

2023.4 - 2023.9 First semester
心理学入門

2023.4 - 2023.9 First semester
組織心理学演習（産業・組織心理学）

2023.4 - 2023.9 First semester
人間行動学特講

2023.4 - 2023.6 Spring quarter
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）

2022.10 - 2023.3 Second semester
組織心理学

2022.10 - 2023.3 Second semester
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）

2022.10 - 2023.3 Second semester
リーダーシップ論演習

2022.10 - 2023.3 Second semester
組織心理学

2022.10 - 2023.3 Second semester
リーダーシップ論演習（産業・組織心理学）

2022.10 - 2023.3 Second semester
社会心理学講究

2022.4 - 2023.3 Full year
社会心理学講究

2022.4 - 2023.3 Full year
博士論文指導演習

2022.4 - 2023.3 Full year
博士論文指導演習

2022.4 - 2023.3 Full year
卒業論文指導演習

2022.4 - 2022.9 First semester
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）

2022.4 - 2022.9 First semester
卒業論文指導演習

2022.4 - 2022.9 First semester
社会心理学

2022.4 - 2022.9 First semester
シリーズ人間環境学

2022.4 - 2022.9 First semester
教育学・教育心理学概説Ⅰ

2022.4 - 2022.9 First semester
社会心理学

2022.4 - 2022.9 First semester
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）

2022.4 - 2022.9 First semester
社会心理学講義Ⅲ（産業・組織心理学）

2021.10 - 2022.3 Second semester
組織心理学

2021.10 - 2022.3 Second semester
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）

2021.10 - 2022.3 Second semester
組織心理学

2021.10 - 2022.3 Second semester
基幹教育セミナー

2021.6 - 2021.8 Summer quarter
基幹教育セミナー

2021.6 - 2021.8 Summer quarter
社会心理学講究

2021.4 - 2022.3 Full year
博士論文指導演習

2021.4 - 2022.3 Full year
特別研究

2021.4 - 2022.3 Full year
社会心理学講究

2021.4 - 2022.3 Full year
人間関係論演習（社会・集団・家族心理学）

2021.4 - 2021.9 First semester
社会心理学

2021.4 - 2021.9 First semester
人間関係論演習

2021.4 - 2021.9 First semester
社会心理学

2021.4 - 2021.9 First semester
人間行動学特講

2021.4 - 2021.9 First semester
人間行動学特講

2021.4 - 2021.6 Spring quarter
社会心理学Ⅰ演習（社会・集団・家族心理学）

2020.10 - 2021.3 Second semester
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）

2020.10 - 2021.3 Second semester
組織心理学

2020.10 - 2021.3 Second semester
社会心理学Ⅰ演習

2020.10 - 2021.3 Second semester
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）

2020.10 - 2021.3 Second semester
心理学入門

2020.10 - 2021.3 Second semester
組織心理学

2020.10 - 2021.3 Second semester
特別研究

2020.4 - 2021.3 Full year
社会心理学講究

2020.4 - 2021.3 Full year
博士論文指導演習

2020.4 - 2021.3 Full year
卒業論文指導演習

2020.4 - 2020.9 First semester
組織心理学演習（産業・組織心理学）

2020.4 - 2020.9 First semester
人間行動学特講

2020.4 - 2020.9 First semester
社会心理学

2020.4 - 2020.9 First semester
社会心理学

2020.4 - 2020.9 First semester
組織心理学

2019.10 - 2020.3 Second semester
社会心理学講義Ⅲ（産業・組織心理学）

2019.10 - 2020.3 Second semester
リーダーシップ論演習（産業・組織心理学）

2019.10 - 2020.3 Second semester
卒業論文指導演習

2019.10 - 2020.3 Second semester
社会心理学講究

2019.4 - 2020.3 Full year
人間行動学特講

2019.4 - 2019.9 First semester
卒業論文演習

2019.4 - 2019.9 First semester
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）

2019.4 - 2019.9 First semester
社会心理学

2019.4 - 2019.9 First semester
教育測定・評価演習（心理学研究法）

2019.4 - 2019.9 First semester
心理学研究法特講

2019.4 - 2019.9 First semester
心理学研究法特講

2019.4 - 2019.9 First semester
組織心理学

2018.10 - 2019.3 Second semester
社会心理学講義Ⅰ

2018.10 - 2019.3 Second semester
社会心理学講義Ⅰ

2018.10 - 2019.3 Second semester
組織心理学演習

2018.10 - 2019.3 Second semester
組織心理学演習

2018.10 - 2019.3 Second semester
組織心理学

2018.10 - 2019.3 Second semester
社会心理学講義Ⅰ

2018.10 - 2019.3 Second semester
組織心理学演習

2018.10 - 2019.3 Second semester
組織心理学演習

2018.10 - 2019.3 Second semester
社会心理学講究

2018.4 - 2019.3 Full year
心理学研究法特講

2018.4 - 2018.9 First semester
卒業論文指導演習

2018.4 - 2018.9 First semester
卒業論文指導演習

2018.4 - 2018.9 First semester
人間関係論演習

2018.4 - 2018.9 First semester
組織心理学

2017.10 - 2018.3 Second semester
卒業論文演習

2017.10 - 2018.3 Second semester
社会心理学講義Ⅲ

2017.10 - 2018.3 Second semester
社会心理学Ⅰ演習

2017.10 - 2018.3 Second semester
社会心理学講究

2017.4 - 2018.3 Full year
社会心理学

2017.4 - 2017.9 First semester
心理学入門

2017.4 - 2017.9 First semester
卒業論文指導演習

2017.4 - 2017.9 First semester
社会心理学講義Ⅳ

2017.4 - 2017.9 First semester
組織心理学

2016.10 - 2017.3 Second semester
社会心理学考究

2016.4 - 2017.3 Full year
社会心理学講義Ⅰ

2016.4 - 2016.9 First semester
リーダーシップ論演習

2016.4 - 2016.9 First semester
社会心理学

2016.4 - 2016.9 First semester
人間行動学特講

2016.4 - 2016.9 First semester
基幹教育セミナー

2016.4 - 2016.9 First semester

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FD Participation

2024.10 Role：Participation Title：学際研究・教育FD：令和６年度多分野連携プログラムの紹介（その１）

Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]
2022.10 Role：Participation Title：教育学部FD

Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]
2021.12 Role：Participation Title：教育学部FD

Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]
2020.1 Role：Participation Title：人間環境学府・研究院 FD委員会主催　サバティカル報告会

Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]
2018.1 Role：Participation Title：人間環境学府・研究院 FD委員会主催　サバティカル報告会.

Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]

Visiting, concurrent, or part-time lecturers at other universities, institutions, etc.

2025 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：集中講義
2025 放送大学 Classification:Affiliate faculty Domestic/International Classification:Japan
2025 放送大学福岡学習センター Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2024 東京大学文学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：集中講義
2024 放送大学福岡学習センター Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2024 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：集中講義
2024 福岡女学院大学　人間関係学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2024 筑紫女学園大学大学院人間科学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：集中講義
2023 筑紫女学園大学大学院人間科学研究科 Classification:Intensive course Domestic/International Classification:Japan
2023 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：集中講義
2022 放送大学福岡学習センター Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2022 筑紫女学園大学大学院人間科学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2022 聖マリア学院大学大学院看護学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2022 聖マリア学院大学看護学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2022 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2022 沖縄国際大学・総合文化学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2021 筑紫女学園大学大学院人間科学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2021 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer

Semester, Day Time or Duration：後期集中
2021 放送大学福岡学習センター Classification:Affiliate faculty
2021 聖マリア学院大学看護学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：前期
2021 聖マリア学院大学大学院看護学研究科 Classification:Part-time lecturer

Semester, Day Time or Duration：後期
2020 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer

Semester, Day Time or Duration：後期集中
2020 筑紫女学園大学・大学院人間科学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：後期集中
2020 聖マリア学院大学看護学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：前期
2020 聖マリア学院大学大学院看護学研究科 Classification:Part-time lecturer

Semester, Day Time or Duration：後期
2020 放送大学福岡学習センター Classification:Affiliate faculty
2019 筑紫女学園大学人間科学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
2019 筑紫女学園大学 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：前期集中
2019 放送大学福岡学習センター Classification:Affiliate faculty
2019 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer

Semester, Day Time or Duration：後期集中
2018 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer

Semester, Day Time or Duration：後期集中
2018 放送大学福岡学習センター Classification:Affiliate faculty Domestic/International Classification:Japan
2018 聖マリア学院大学看護学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：前期
2018 東京大学文学部 Classification:Part-time lecturer

Semester, Day Time or Duration：前期集中
2017 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer

Semester, Day Time or Duration：後期集中
2016 福岡女子大学 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：後期、集中講義
2016 北九州市立大学大学院　マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：前期、集中講義
2016 放送大学福岡学習センター面接授業 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan

Semester, Day Time or Duration：前期「心理統計法」、後期（組織活性化のための組織心理学）、集中講義

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Participation in international educational events, etc.

2018.11

九州大学人間環境学府、韓国公州大学特殊教育大学院

九州大学・公州大学学術交流会

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Venue：韓国・公州

Other educational activity and Special note

2020 Class Teacher 学部
2016 Special Affairs 大学院の修士課程では「社会心理学」ならびに「組織心理学」を担当している。国内外の最新の知見を取り上げ、それについて議論し、各自の研究の進展に資するテーマをとりあげている。そして、博士課程では「社会心理学考究」を担当している。　学部では、「社会心理学」「リーダーシップ論」「組織心理学」を担当している。

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大学院の修士課程では「社会心理学」ならびに「組織心理学」を担当している。国内外の最新の知見を取り上げ、それについて議論し、各自の研究の進展に資するテーマをとりあげている。そして、博士課程では「社会心理学考究」を担当している。
　学部では、「社会心理学」「リーダーシップ論」「組織心理学」を担当している。

Outline of Social Contribution and International Cooperation activities

福岡県教育センターにおいて10年目を迎える教員を対象に研修講師を担当している。

日本生産性本部が主催する「健康いきいき職場づくりフォーラム」において、職場をイキイキするための最新知見をブログ原稿として提供している。また不定期にセミナーにおいて、職場をイキイキする最新知見について講演を行っている。

Social Activities

“ウェルビーイング”を重視した経営のゆくえ

公益財団法人日本生産性本部　健康いきいき職場づくりフォーラム東京平河町・生産性本部ビル 2024.2

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Audience：General,　Scientific,　Company,　Civic organization,　Governmental agency

Type：Lecture

本シンポジウムでは、複数の共同研究者とともに「ウェルビーイング」の概念と指標を再検討を試み、『組織と職場のウェルビーイングどのように測定し評価すべきか』と題する速報的な成果報告を行った。昨今、Well-beingの重要性が声高に叫ばれ、企業をはじめとする組織においてもWell-beingを重視した経営がなされている。しかし、そのWell-beingは個人レベルに留まっている。本発表では、「職場レベル」と「組織レベル」のWell-beingの概念をその測定尺度を開発し、そしてそれぞれが業績をどの程度結びついているかについて報告した。
夏季特別シンポジウム「今、改めて“心理的安全性”を考える」

公益財団法人　日本生産性本部　　健康いきいき職場づくりフォーラム東京永田町 2023.9

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Audience：General,　Scientific,　Company,　Civic organization,　Governmental agency

Type：Lecture
生産性新聞にて2021年9月から2022年10月まで「産業・組織心理学から紐解くテレワーク・マネジメント」と題する連載（全13回）を行った

日本生産性本部生産性新聞 2022.9

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Audience：General,　Scientific,　Company,　Civic organization,　Governmental agency

Type：Newspaper, magazine

コロナ禍となり、様々な組織において働く環境が大きく変化する中で、特にリモートやテレワークでの最適な働き方について、産業・組織心理学という科学的観点から概説した。
不明

糸島市主催による公開講座「テレワークのもとで生産的に、そしていきいきと働くために」を担当した。 2022.2

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Audience：General,　Scientific,　Company,　Civic organization,　Governmental agency

Type：Lecture
日本生産性本部による「健康いき職場づくりフォーラム」において、健康いき職場づくり “これから ”検討会の委員として報告書をまとめた。

2022

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日本生産性本部による「健康いき職場づくりフォーラム」において、健康いき職場づくり “これから ”検討会の委員として報告書をまとめた。
福岡県立古賀特別支援学校おいて学校評議員，学校関係者評価委員として，経験学習の観点から人材育成を進めている。

2022

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福岡県立古賀特別支援学校おいて学校評議員，学校関係者評価委員として，経験学習の観点から人材育成を進めている。
「働き方の変化とモチベーション論～働き方改革の時代に～」と題する講演会を実施した。

福岡県立図書館・放送大学コラボ公開講演会 2021.1

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Audience：General,　Scientific,　Company,　Civic organization,　Governmental agency

Type：Lecture
福岡県立古賀特別支援学校おいて学校評議員，学校関係者評価委員として，経験学習の観点から人材育成を進めている。

2021

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福岡県立古賀特別支援学校おいて学校評議員，学校関係者評価委員として，経験学習の観点から人材育成を進めている。
大山泰宏氏（放送大学教授）と池田浩（九州大学大学院人間環境学研究院准教授）で「心理学はいかに職場に貢献できるか～臨床心理学と産業・組織心理学のクロスロード～」と題するリレートークを行った

放送大学 2019.6

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Audience：General,　Scientific,　Company,　Civic organization,　Governmental agency

Type：Lecture
「やさしい経済学」というコーナーにおいて、5月14日から23日まで『働き方の変化とモチベーション』というテーマで8回の連載が掲載された。

日本経済新聞社 2019.5

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Audience：General,　Scientific,　Company,　Civic organization,　Governmental agency

Type：Newspaper, magazine

本連載は、我が国の企業組織が直面している、あるいは今後直面する変化においてワークモチベーションがどのような影響を受けるかについて、大きく3つのテーマから概説している。1つは、「働き方改革」に伴う変化である。具体的には、労働時間の厳格化による「多忙化」や働く場所を選ばず就業を可能にする「テレワーク」、そして「高齢者活用」である。2つ目は、労働環境の変化としてAI時代における「感情労働」である。最後は、様々の働く環境の変化に直面しながら、部下の自律的なモチベーションを引き出すリーダーシップとして「サーバント・リーダーシップ」の可能性について概説した。
職場をイキイキさせる感謝の心

放送大学　福岡学習センター 2019.2

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Audience：General,　Scientific,　Company,　Civic organization,　Governmental agency

Type：Lecture
日本生産性本部が主催する「健康いきいき職場づくりフォーラム」において、職場をイキイキするための最新知見をブログ原稿として提供している。

2015

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日本生産性本部が主催する「健康いきいき職場づくりフォーラム」において、職場をイキイキするための最新知見をブログ原稿として提供している。
福岡教育センターが主催するG研において「チームマネジメント研究室」を立ち上げ、福岡市に勤務する中堅の小・中学校教員4名と共に「自律的に協力し学び合う学校組織づくり－サーバント・リーダーシップの考えを通して－」というテーマで研究・実践を行った。これは、学校現場において、組織力を高めるために有効なマネジメントとしてサーバント・リーダーシップに着目し、その効果性を検証し、そこで得られた知見を現場に還元するものである。

2015

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福岡教育センターが主催するG研において「チームマネジメント研究室」を立ち上げ、福岡市に勤務する中堅の小・中学校教員4名と共に「自律的に協力し学び合う学校組織づくり－サーバント・リーダーシップの考えを通して－」というテーマで研究・実践を行った。これは、学校現場において、組織力を高めるために有効なマネジメントとしてサーバント・リーダーシップに着目し、その効果性を検証し、そこで得られた知見を現場に還元するものである。
ライフライン事業を営む企業を対象に、多面的ワーク・モチベーションを測定し、そこで得られた知見をもとに、モチベーションを高める手立てを検討するための情報提供と理論に基づく実践的な示唆を提供している。

2015

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ライフライン事業を営む企業を対象に、多面的ワーク・モチベーションを測定し、そこで得られた知見をもとに、モチベーションを高める手立てを検討するための情報提供と理論に基づく実践的な示唆を提供している。
複数の企業を対象に、リーダーシップ、ワークモチベーション、チーム力などに関わるメールマガジンを提供してる。

2015

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複数の企業を対象に、リーダーシップ、ワークモチベーション、チーム力などに関わるメールマガジンを提供してる。

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Media Coverage

巻頭特集「上司と部下の信頼ギャップ」 Newspaper, magazine

朝日新聞出版 AERA 巻頭特集 2025.4

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Author：Other
日本生産性本部が発行する「生産性新聞」において、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」と題する連載を全13回担当している。 Newspaper, magazine

生産性新聞 2021.9

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日本生産性本部が発行する「生産性新聞」において、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」と題する連載を全13回担当している。
2019年10月29日の日本経済新聞朝刊の「働き方進化論」の連載において、今後の働き方の変化において意欲的に取り組むための条件などを学術的な簡単から解説した。 Newspaper, magazine

日本経済新聞 2019.10

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2019年10月29日の日本経済新聞朝刊の「働き方進化論」の連載において、今後の働き方の変化において意欲的に取り組むための条件などを学術的な簡単から解説した。
「やさしい経済学」というコーナーにおいて、5月14日から23日まで『働き方の変化とモチベーション』というテーマで8回の連載が掲載された。 Newspaper, magazine

日本経済新聞 2019.5

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「やさしい経済学」というコーナーにおいて、5月14日から23日まで『働き方の変化とモチベーション』というテーマで8回の連載が掲載された。

Travel Abroad

2024.8

Staying countory name 1：United States Staying institution name 1：APA convention 2024
2023.7

Staying countory name 1：Canada Staying institution name 1：IPPA World Congress on Positive Psychology
2020.1

Staying countory name 1：United States Staying institution name 1：The 9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference
2017.5

Staying countory name 1：Ireland Staying institution name 1：The 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
2015.5

Staying countory name 1：Norway Staying institution name 1：The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology