IKEDA HIROSHI
Organization
Faculty of Human-Environment Studies Department of Human Sciences Associate Professor
School of Education
（Joint Appointment）
Graduate School of Human-Environment Studies Department of Behavioral and Health Sciences（Joint Appointment）
Title
Associate Professor
Contact information
Tel
0928025172
Profile
●研究
社会心理学や産業・組織心理学会の観点から、組織で働く人の心理や行動について研究を行っている。具体的なテーマは下記の通りである。
１．リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップに関する研究
２．組織におけるサーバント・リーダーシップに関する研究
３．従業員のワーク・モチベーションの測定と効果的なマネジメントに関する研究
４．組織における感謝感情に関する研究
５．献身的で勇敢なフォロワーシップの概念化とその規定因に関する研究
●教育
大学院の修士課程では「社会心理学」ならびに「組織心理学」を担当している。国内外の最新の知見を取り上げ、それについて議論し、各自の研究の進展に資するテーマをとりあげている。そして、博士課程では「社会心理学考究」を担当している。
学部では、「社会心理学」「リーダーシップ論」「組織心理学」を担当している。
●社会活動
産業・組織心理学会
会長（2022年4月～現在）
常任理事（機関誌 編集委員長）（2019年4月ｰ2022年3月）
理事（2016年4月-2019年3月）
日本グループ・ダイナミックス学会
常任理事（事務局長、渉外担当）（2011年4月-2013年3月、2019年4月-2021年3月）
理事（2013年4月-2015年3月、2017年4月-2019年3月）
編集委員（2011年4月-2015年3月、2017年4月-2019年3月、2019年4月-2021年3月）
日本社会心理学会 理事（2017年4月-2021年3月）、編集委員（2017年4月-2021年3月、2023年4月－現在）
日本心理学会 代議員（九州地区）（2019.3.4-2021.6.19, 2021.6.20-2023.2.19, 2023.2.20-代議員選挙終結時）
External link
Degree
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Ph.D
Research History
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英知大学（2007年5月「聖トマス大学」に学名変更）2007年4月～2010年3月 福岡大学 2010年4月～2016年3月
Research Interests・Research Keywords
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Research theme：Building a secure-based leadership theory that overcomes geographical distance between leaders and members
Keyword：secure-based leadership, attachment theory, secure-base, geographical distance
Research period： 2023.4 - 2027.3
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Research theme：Research on a hierarchical dynamics model of well-being
Keyword：well-being
Research period： 2023.4 - 2025.3
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Research theme：Research on the "spiral relationship of trust" between leaders and members
Keyword：spiral relationship of trust，trust, perceived trust
Research period： 2023.4 - 2025.3
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Research theme：A study on the mechanism of psychological barriers and their overcoming management for older workers working in organizations
Keyword：older worker, work motivation, psychological barriers
Research period： 2020.4 - 2023.3
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Research theme：A study on scale development of multi-faceted work motivations
Keyword：work motivation, scale development, state, direction, persistence, strength
Research period： 2013.10 - 2018.3
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Research theme：Servant leadership: Its constructs, measrues, and effects in organizations
Keyword：servant leadership, servant, motivation, trust
Research period： 2013.4 - 2020.3
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Research theme：Team competency: Conceptualization and measurement of team ability
Keyword：Team competency, Team Adaptation, Change in task demand
Research period： 2007.4 - 2011.3
Awards
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優秀学会発表賞
2023.9 産業・組織心理学会 2023年9月2日ー3日に静岡県立大学で開催された産業組織心理学会第38回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞」に選ばれました。 ・第一発表者：上原秀斗、共同発表者：池⽥浩、発表題目：モチベーションの縦断調査 交差遅延モデルを用いた検討
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優秀論文賞
2021.9 産業・組織心理学会 2021年9月4日の産業・組織心理学会第36回大会の初日に、優秀論文賞の選考委員会が開催され、下記の論文が2021年度の「産業・組織心理学研究」における「優秀論文賞」を受賞しました。 池田 浩・秋保亮太・金山正樹・藤田智博・後藤 学・河合 学（2021）安全の現場に求められるワークモチベーション:安全志向的モチベーションの効果とその源泉としての自己価値充足モデル 産業・組織心理学研究, 34(2), 133-146.
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優秀学会発表賞
2019.12 産業・組織心理学会 2019年8月31日ー9月1日に日本大学で開催された産業組織心理学会第35回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞」に選ばれました。 ・第一発表者：宮本知加⼦（九州大学大学院人間環境学府） ・共同発表者：池田 浩、発表題目：⽬標志向性と LMX がフィードバック探索⾏動に及ぼす影響
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優秀学会発表賞
2019.12 産業・組織心理学会 2019年8月31日ー9月1日に日本大学で開催された産業組織心理学会第35回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞」に選ばれました。 ・第一発表者： 秋保亮太、共同発表者：池⽥浩・藤⽥智博・後藤学・⾦⼭正樹、発表題目：安全の現場に求められるリーダーシップ機能に関する研究
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2019年度日本社会心理学会 優秀論文賞
2019.11 日本社会心理学会 社会心理学研究第34巻2号に掲載された下記の論文が、2019年度日本社会心理学会 優秀論文賞として評価された 秋保 亮太・縄田 健悟池田 浩・山口 裕幸 「チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討」
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優秀学会発表賞
2018.12 産業組織心理学会 2018年9月1日-2日に名古屋大学で開催された産業組織心理学会第34回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞」に選ばれました。 ・第一発表者：後藤凛子（九州大学大学院人間環境学府） ・共同発表者：池田 浩, 縄田 健悟, 青島未佳, 山口 裕幸 ・発表題目：個人の制御焦点と職務内容の制御適合がワーク・エンゲージメントに与える影響
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優秀学会発表賞（若手奨励部門賞）
2018.9 2018年6月24日-25日に京都橘大学で開催された日本健康心理学会第31回大会・日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第20回大会において，以下の発表が「優秀学会発表賞（若手奨励部門賞）」に選ばれました。 ・第一発表者：後藤凛子（九州大学大学院人間環境学府） ・共同発表者：池田 浩, 縄田 健悟, 青島未佳, 山口 裕幸 ・発表題目：上司-部下間の制御適合はワーク・エンゲージメントを高めるか？
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2017年学会賞（優秀発表賞）
2018.2 日本心理学会第81回大会
Papers
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セキュアベース・リーダーシップ論の展開：過去から「安全基地」の関係を築き，未来への挑戦を促すリーダーシップ Invited
@池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, @山口裕幸
組織科学 56 ( 1 ) 49 - 59 2022.9
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ワークモチベーション研究の現状と課題: 課題遂行過程から見たワークモチベーション理論
池田 浩
日本労働研究雑誌 684 16 - 25 2017.7
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我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発 Reviewed
池田 浩
産業・組織心理学研究 30 ( 2 ) 171 - 186 2017.3
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集団目標管理と職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果
池田 浩、古川久敬
心理学研究 86 ( 1 ) 69 - 75 2015.9
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組織におけるリーダーの自信の源泉
池田 浩、古川久敬
心理学研究 77 ( 1 ) 62 - 68 2006.4
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職場パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く効果的なアプローチの検証：組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発 Reviewed
#小林 百雲子,@山口 裕幸,@天野 昌太郎,@池田 浩,@入江 正洋
産業・組織心理学研究 2024.9
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組織におけるワーク・モチベーションとその源泉 Invited Reviewed
@池田浩
産業ストレス研究 31 ( 2 ) 165 - 173 2024.4
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Sustainable human resource management and job satisfaction: unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries. Reviewed International journal
2024.4
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The Role of Empathic Communication in the Relationship between Servant Leadership and Workplace Loneliness: A Serial Mediation Model Reviewed International journal
Behavioral Sciences 2023.11
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チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか Reviewed
@縄田健悟,@池田浩,@青島未佳,@山口裕幸
社会心理学研究 39 ( 2 ) 76 - 86 2023.9
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組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル――チームレベルの分析による検討―― Reviewed
@縄田 健悟, @池田 浩, @青島 未佳, @山口 裕幸
心理学研究 印刷中 2023.6
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学習目標志向性がフィードバック探索行動を引き出すときーLMXと心理的安全性の調整効果の検討ー Reviewed
#宮本知加子、@池田浩
キャリアデザイン研究 18 83 - 92 2022.9
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安全の現場に求められるリーダーシップ:サーバント・リーダーシップと交流型リーダーシップによる安全パフォーマンスの向上 Reviewed
@秋保亮太,@池田 浩,@金山正樹,@藤田智博,@後藤学,@河合学,@藤野秀則
産業・組織心理学研究 35 ( 3 ) 365 - 379 2022.3
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テレワークのもとでの自己調整方略：自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感 Reviewed
@池田浩,@縄田健悟,@青島未佳,@山口裕幸
35 ( 1 ) 61 - 73 2021.7
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COVID-19 感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討：感染拡大の前後比較. Reviewed
@縄田健悟,@池田浩,@青島未佳,@山口裕幸
産業・組織心理学研究 35 ( 1 ) 117 - 129 2021.7
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安全の現場に求められるワークモチベーション:安全志向的モチベーションの効果とその源泉としての自己価値充足モデル Reviewed
＠池田浩,秋保亮太,金山正樹,藤田智博,後藤学,河合学
産業・組織心理学研究 34 ( 2 ) 2021.3
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インターンシップへの自律的な参加態度を促す要因の検討ー時間軸に着目してー Reviewed
#宮本知加子, @池田浩
大学教育学会誌 42 ( 1 ) 85 - 94 2020.12
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時間的展望とワーク・モチベーションの関係における課題の相互依存性の調整効果:医療従事者に対する質問票調査を通じて
森永雄太,@池田 浩
武蔵大学論集 67 69 - 79 2020.3
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チームの振り返りで促進される暗黙の協調： 協調課題による実験的検討 Invited Reviewed
#秋保亮太, @縄田健悟, @池田浩, @山口裕幸
社会心理学研究 34 ( 2 ) 67 - 77 2019.6
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ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感： トラブル対応が求められる職務を対象とした調査研究 Invited Reviewed
#有吉美恵・@池田 浩・@縄田健悟・@山口裕幸
産業・組織心理学研究 32 ( 1 ) 3 - 14 2018.9
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定型業務がワークモチベーションを抑制させる心理プロセス：職務意義の媒介効果 Reviewed
#有吉美恵・@池田 浩・@縄田健悟・@山口裕幸
実験社会心理学研究 58 53 - 61 2018.4
Books
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モチベーションに火をつける働き方の心理学
池田 浩（ Role： Sole author）
日本法令 2021.2
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社会心理学におけるリーダーシップ研究のパースペクティブⅡ
坂田桐子（編著），池田浩、山浦一保、高口央、鎌田鎌田 雅史（ Role： Joint author）
ナカニシヤ出版 2017.11
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産業と組織の心理学
池田浩（編著）、服部泰宏、柳澤さおり、吉原克枝、森永雄太、菊地梓、藤村まこと、田原直美、三沢良、杉谷陽子（ Role： Joint author）
サイエンス社 2017.11
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チーム・ダイナミックスの行動科学：組織の生産性・安全性・創造性を高める鍵はどこにあるのか
@山口裕幸, @池田浩, @三沢良, @縄田健悟,@田原直美,@秋保亮太（ Role： Joint author）
ナカニシヤ出版 2024.3
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職場のポジティブメンタルヘルス4:ウィズ/ポストコロナでいきいき働く工夫
@島津明人（編）、@池田浩、他（ Role： Joint author）
誠信書房 2024.2
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私たちはなぜ傷つけ合いながら助け合うのか：心理学ビジュアル百科 社会心理学編
越智啓太、@池田浩、金政祐司、谷口淳一、新岡陽光、綿村栄一郎.（ Role： Joint author）
2022.9
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社会的認知: 現状と展望
唐沢かおり,宮本 聡介,田戸岡好香,尾崎 由佳,橋本 剛明,北村 英哉,橋本 博文,柳澤 邦昭,阿部 修士,堀毛 一也,谷辺 哲史,@池田 浩,鈴木 貴之,藤島 喜嗣,白岩 祐子（ Role： Joint author）
ナカニシヤ出版 2020.11
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産業・組織心理学
@山口裕幸（編）、@永野 光朗、@柳澤 さおり、@三沢良、@池田浩
2020.3
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組織行動の心理学: 組織と人の相互作用を科学する
@角山 剛(編集),@三沢 良,@日向野 智子,@林 洋一郎, 池田 浩,@菊入 みゆき,@竹内 倫和,@今城 志保 (著)（ Role： Joint author）
北大路書房 2019.11
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Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント: できる職場のつくりかた
島津 明人 (編集)ほか執筆者多数（ Role： Joint author）
金剛出版 2018.12
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経営・ビジネス心理学
松田幸弘（編著）、他章 池田浩・太田さつき・松本友一郎・田中芳幸・大森哲至・小川悦史・長野光 朗・前田洋光・中川由理・武村幸祐・長谷川千洋・山浦一保（ Role： Joint author）
ナカニシヤ出版 2018.4
Presentations
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リーダーとメンバー間における「信頼のらせん関係」： リーダー側からの検討
@池田浩, 井上亮太郎, #上原秀斗, #キン佳頴
産業・組織心理学会 第38回大会 2023.9
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安全が求められる職務のもとでのワークモチベーションの源泉とその効果
池田 浩・藤田智博・後藤学・金山正樹
産業・組織心理学会第33回大会 2017.9
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Effect of Gratitude on Job Performance in Japanese Organizations International conference
2016.7
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Servant Leadership and Job Performance: The interactive effects of shared experiences of success and failure. International conference
Ikeda, H.
The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology 2015.5
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How dose subordinates follow their managers? The effect of leader humility and follower work engagement. International conference
Ikeda, H.
The 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology 2017.5
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働く場所の相対化に伴うコミュニケーション と職場孤独感との関連性
#キン佳頴, @池田浩
2023.9
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Does Older Employees’ Motivation Decline with Age? An Examination of Subjective Views of Aging and Psychological Barriers International conference
2023.7
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Gratitude in a Japanese company: grateful disposition, the leadership of managers and section chiefs, and the behavior of their members International conference
Nakamura, H., @Ikeda, H.
IPPA World Congress on Positive Psychology 2023.7
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モチベーションの縦断調査 交差遅延モデルを用いた検討
#上原秀斗, @池田浩
産業・組織心理学会 第38回大会 2023.9
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経験年数別に見たフィードバック探索行動の規定因 －半年間にわたる縦断的研究－
#宮本知加子, @池田浩
2023.9
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二者間のモチベーション伝染メカニズムに関する検討―オンライン実験によるAPIMを用いた推定―
#上原秀斗、@池田浩
日本社会心理学会第63回大会 2022.9
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フォロワーの職場孤独感を緩和するリーダーの共感の効果に関する研究
#靳佳頴、@池田浩
産業・組織心理学会第37回大会 2022.9
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フィードバック探索行動が能力向上に結実するとき ―経験の振り返りの媒介効果の検討―
#宮本知加子、@池田浩
産業・組織心理学会第37回大会 2022.9
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組織成員の能力伸長を支える学習に向かうモチベーションの研究
#上原秀斗、@池田浩
産業・組織心理学会第37回大会 2022.9
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シニアのモチベーションは加齢と共に減衰するのか：主観的高齢観および心理的障壁からの検討
@池田浩
2021.12
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Belongingness in a Culturally Diverse Group: The Role of Inclusive Leadership and Cultural Intelligence. International conference
The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology 2021.7
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The role of relationship factors that evoke feedback-seeking behavior: A comparison of leader-member exchange (LMX) and psychological safety on the effects of learning goal orientation. International conference
The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology 2021.7
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チームにおけるモチベーション伝染の研究
#上原秀斗, @池田浩
産業・組織心理学会 第36回大会 2021.9
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年代別に見た看護師の安全モチベーションの源泉-自己価値充足モデルからの検討-
桶谷涼子・中村悦子・小島さやか・内山美枝子・袖山悦子・池田 浩
第40回日本看護科学学会学術集会 2020.12
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課題の相互依存性はモチベーションの伝染を生じさせるか
上原秀斗・池田浩
日本社会心理学会第61回大会 2020.11
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安全を高める新しい安全モチベーション・モデルの検証
池田 浩・藤野 秀則・藤田 智博・秋保 亮太・後藤 学・河合 学
日本心理学会第84回大会 2020.9
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Effect of gratitude on organizational competency: Management induced gratitude with a ripple effect International conference
@Ikeda, H., @Yamagucchi, H., & @Nawara, K.
9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference 2020.1
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感情労働がワークエンゲイジメントを脅かすとき: 感謝特性の媒介効果および仕事の意義の調整効果の検討
池田 浩
日本社会心理学会第60回大会 2019.11
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⽬標志向性と LMX がフィードバック探索⾏動に及ぼす影響
#宮本知加⼦,池⽥浩
産業・組織心理学会第35回大会 2019.8
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安全の現場に求められるリーダーシップ機能に関する研究
@秋保亮太,池⽥浩,@藤⽥智博,@後藤学,@⾦⼭正樹
産業・組織心理学会第35回大会 2019.9
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ワーク・モチベーションの源泉としての⾃⼰価値充⾜モデルの検討
池⽥浩,@秋保亮太,@藤⽥智博,@後藤学,@⾦⼭正樹
産業・組織心理学会第35回大会 2019.9
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組織におけるチーム・ダイアログ活性化活動が成員のプロアクティビティ育成にもたらす効果
山口裕幸,@縄田健悟,池田浩,@青島未佳
日本グループ・ダイナミックス学会 第66回大会 2019.10
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ワークモチベーションを向上させる上司の働きかけ：自己決定理論の観点からの検討
@有吉美恵,池田浩,@縄田健悟,山口裕幸
日本グループ・ダイナミックス学会 第66回大会 2019.10
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サーバント・リーダーは開発可能か？:研修を通したサーバント・リーダーシップ開発に関する介入研究
池田浩,@有吉美恵,@縄田健悟,山口裕幸
日本グループ・ダイナミックス学会 第66回大会 2019.10
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チームメンバーの入れ替わりに伴う共有メンタルモデルの変化: 協調迷路課題を用いた実験的検討
秋保亮太，縄田健悟，池田 浩，山口裕幸
日本グループダイナミックス学会第63回大会 2016.10
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組織における感謝感情はどのような職務パフォーマンスと結びつくのか
三上聡美，池田 浩，山口裕幸
日本グループダイナミックス学会第63回大会 2016.10
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社会的貢献感と誇りが新人オペレーターのストレスを緩和する効果
有吉美恵，池田 浩，縄田健悟，山口裕幸
日本グループダイナミックス学会第63回大会 2016.10
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チームワークは継承されるか？:協調迷路課題を用いた実験的検討
秋保亮太，縄田健悟，池田 浩，山口裕幸
日本社会心理学会第57回大会 2016.9
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組織における感謝感情はどのような波及効果を持つのか？:制御焦点との関連性
三上聡美，池田 浩，山口裕幸
日本社会心理学会第57回大会 2016.9
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ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割：コンルセンター受電業務オペレーターを対象とした調査研究
有吉美恵，縄田健悟，池田 浩，山口裕幸
産業・組織心理学会第32回大会 2016.9
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A Study on Work Motivation of Call Center Operators International conference
Ariyoshi, M., Nawata, K., Ikeda, H., & Yamaguchi, H.
The 31st International Congress of Psychology 2016.7
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The Implementation of Creative Ideas in Work Organizations : Overcoming “Innovation Paradox”. International conference
2015.7
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勇敢で献身的なフォロワーシップの生起要因に関する研究
池田 浩
日本社会心理学会第57回大会 2016.9
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組織におけるサンクスカードの心理的機能に関する研究
三上聡美，池田 浩，山口裕幸
産業・組織心理学会第33回大会 2017.9
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ワークモチベーション向上への介入的取組み:他者に役立った出来事の意識化効果
有吉美恵，池田 浩，縄田健悟，山口裕幸
産業・組織心理学会第33回大会 2017.9
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安全確認が抑制されるメカニズム: 知識・技能の自信の影響に注目して
藤田智博，後藤学，金山正樹，池田 浩
産業・組織心理学会第33回大会 2017.9
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社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果
有吉美恵，池田 浩，縄田健悟，山口裕幸
日本心理学会第81回大会 2017.9
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学校組織において創造性を産み出すためには: 校長によるリーダーの謙虚さの役割
池田 浩
日本グループ・ダイナミックス学会第64回大会 2017.9
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Safety work motivation: Construction, measure, and relationship with leadership. International conference
Ikeda, H., Akiho, R., Fujita, T., Goto, M., Kanayama, M.
World Social Science Forum 2018 2018.9
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安全に向かうワーク・モチベーション: 概念および測定尺度、リーダーシップとの関連性
池田 浩・秋保亮太・藤田智博・後藤学・金山正樹
産業・組織心理学会第34回大会 2018.9
MISC
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安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究 Reviewed
池田浩
2020.3
-
安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究
池田浩
2019.3
-
安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究
池田浩・秋保亮太
委託研究報告書 2018.3
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多面的モチベーションと安全活動との関連についての研究
池田 浩
委託研究報告書 2017.3
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「感謝」のマネジメントが組織を活性化する
池田 浩
NETT第96号「特集：組織の盛衰」／ほくとう総研 2017.3
Professional Memberships
-
Academic Association for Organizational Science
-
The Japanese Psychological Association
-
American Psychological Association
-
The Japanese Group Dynamics Association
-
The Japanese Society of Social Psychology
-
The Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology
Committee Memberships
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日本心理学会 代議員 Domestic
2023.7 - 2025.6
-
日本社会心理学会 編集委員 Domestic
2023.4 - 2027.3
-
Chairman Domestic
2022.4 - 2025.3
-
日本心理学会 代議員 Domestic
2021.7 - 2023.6
-
日本心理学会 代議員 Domestic
2019.6 - 2021.6
-
Executive Domestic
2019.4 - 2022.3
-
産業組織心理学会 常任理事（機関誌編集委員長） Domestic
2019.4 - 2022.3
-
Executive Domestic
2019.4 - 2021.3
-
日本グループ・ダイナミックス学会 常任理事（渉外担当） Domestic
2019.4 - 2021.3
-
Executive Domestic
2017.4 - 2019.3
-
Executive Domestic
2017.4 - 2019.3
-
Executive Domestic
2016.4 - 2019.3
-
産業・組織心理学会 編集委員 Domestic
2013.4 - 2019.3
-
Executive Domestic
2013.4 - 2015.3
-
Executive Domestic
2011.4 - 2013.3
-
日本グループ・ダイナミックス学会 常任理事（事務局長） Domestic
2011.4 - 2013.3
Academic Activities
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話題提供者
九州大学デジタル社会創造研究部門シンポジウム「人間中心のデジタル社会をデザインする」 （ 九州大学 ） 2024.2 - 2022.2
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話題提供者
日本心理学会第87回大会 （ 神戸国際会議場・神戸国際展示場3号館／オンライン（ハイブリッド開催） ） 2023.9
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企画・司会・話題提供
産業・組織心理学会 第38回大会 （ 静岡県立大学 ） 2023.9
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話題提供者
日本教育心理学会第65回総会 （ オンライン ） 2023.8 - 2023.10
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社会心理学研究
2023.4 - 2027.3
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Screening of academic papers
Role(s)： Peer review
2023
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企画・司会・話題提供
産業・組織心理学会 第37回大会 （ 関東学院大学 ） 2022.9
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企画・司会・話題提供者
産業・組織心理学会 第36回大会 （ オンライン ） 2022.9
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Screening of academic papers
Role(s)： Peer review
2022
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Screening of academic papers
Role(s)： Peer review
2021
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Screening of academic papers
Role(s)： Peer review
2020
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指定討論
日本グループダイナミックス学会第66回大会 （ 富山大学 ） 2019.10
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産業・組織心理学会
2019.4 - 2022.3
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実験社会心理学研究
2019.4 - 2021.3
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Screening of academic papers
Role(s)： Peer review
2019
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座長
産業・組織心理学会 （ 名古屋大学 ） 2018.9
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Screening of academic papers
Role(s)： Peer review
2018
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Screening of academic papers
Role(s)： Peer review
2017
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司会（Moderator）
日本グループダイナミックス学会 （ 九州大学 ） 2016.10
-
大会準備委員会 事務局長
日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会 （ 九州大学 ） 2016.10
-
座長（Chairmanship）
社会心理学会 （ 関西学院大学 ） 2016.9
-
企画、話題提供者
産業・組織心理学会 （ 筑波大学 ） 2016.3
-
部門別研究会企画
産業・組織心理学会 （ 筑波大学 ） 2016.3
-
産業と組織の心理学
2014.10 - 2018.3
-
座長（Chairmanship）
産業・組織心理学会 （ 北海学園大学 ） 2014.9
-
話題提供者
産業・組織心理学会 （ 筑波大学 ） 2014.3
-
Screening of academic papers
Role(s)： Peer review
2014
-
座長（Chairmanship）
日本グループ・ダイナミックス学会 （ 北星学園大学 ） 2013.7
-
実験社会心理学研究
2011.4 - 2015.3
-
シンポジスト
日本グループダイナミックス学会 （ 東京国際大学 ） 2010.8
Other
-
組織現場においてワークモチベーションを適切に測定する尺度（ツール）を開発した
2017.9
Research Projects
-
心理的安全性の評価手法に関する研究
2023.9 - 2024.3
共同研究
Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
-
リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築
2023.4 - 2027.3
Authorship：Principal investigator
-
リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築
Grant number：23H01032 2023 - 2026
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
-
持続可能な人的資源管理に関する国際比較研究 International coauthorship
2022.2 - 2023.3
Authorship：Coinvestigator(s)
-
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究
2020.4 - 2021.3
受託研究
Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
-
組織で働くシニア世代の心理的障壁の発生機序とその克服マネジメントに関する研究
Grant number：20K03294 2020 - 2022
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
-
シニアのモチベーションとその源泉に関する研究
2019.4 - 2023.3
Authorship：Principal investigator
-
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究
2019.4 - 2020.3
受託研究
Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
-
シニア看護職への効果的マネジメントに向けたワークモチベーションの実態と源泉の解明
Grant number：19K10726 2019 - 2021
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Scientific research funding
-
成員のプロアクティビティを育むチームプロセスに関する集団力学的研究
Grant number：19H01749 2019 - 2021
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Scientific research funding
-
シニアのモチベーションを醸成する自己価値充足モデルの効果に関する研究
2019
Grant type：Donation
-
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究
2018.4 - 2019.3
受託研究
Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
-
寄付金
2018
Grant type：Donation
-
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの源泉と機能に関する研究
2017.12 - 2021.3
Authorship：Principal investigator
-
安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究
2017.10 - 2018.3
受託研究
Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
-
多面的ワークモチベーション尺度の開発
2016.6
Authorship：Principal investigator
-
組織における感謝感情の機能に関する研究
2016.4 - 2018.3
Authorship：Principal investigator
組織では、従業員のモチベーションを引き出すために、様々な人事制度や職務設計などを運用している。しかし、それらの合理的なマネジメントが必ずしもうまく機能するとは限らない。なぜなら、人間は社会的動物と形容さえるように、「感情」によって判断や行動が機能するからである。昨今、ポジティブな感情を喚起するマネジメント施策として「感謝」に関わる取り組みがなされている。「サンクスカード」などは最たる例である。本研究では、組織における「感謝」感情に着目し、それが個人レベルや対人レベル、そして職場集団レベルにどのような機能をもたらしてるかについて、複数の企業組織を対象に、インタビュー並びに質問紙調査を通じて実証的に明らかにしている。
-
多面的モチベーションと安全活動との関連についての研究
2016.4 - 2017.3
受託研究
Authorship：Principal investigator Grant type：Other funds from industry-academia collaboration
-
組織におけるフォロワーシップの概念確立とその育成支援に向けた生起要因の解明
2016.3 - 2020.3
Authorship：Principal investigator
-
組織におけるフォロワーシップの概念確立とその育成支援に向けた生起要因の解明
Grant number：16K04282 2016 - 2020
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
-
成員間の「暗黙の協調」を促進し全体的連動を創成するチームマネジメントの研究
Grant number：26285145 2014 - 2016
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Scientific research funding
-
メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究
2013.4 - 2018.3
Authorship：Principal investigator
-
メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究
Grant number：25780383 2013 - 2015
科学研究費助成事業 若手研究(B)
Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
-
若年者の就業に向かう自信獲得の理論モデルの構築と効果的支援に関する心理学的研究
Grant number：20730410 2008 - 2010
科学研究費助成事業 若手研究(B)
Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
-
成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究
Grant number：19330143 2007 - 2009
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
Authorship：Coinvestigator(s) Grant type：Scientific research funding
-
リーダー行動の生起メカニズムに関する社会心理学的研究-リーダーの自信の効果-
Grant number：05J05937 2005 - 2006
日本学術振興会 科学研究費助成事業 特別研究員奨励費
Authorship：Principal investigator Grant type：Scientific research funding
Class subject
-
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）
2024.10 - 2025.3 Second semester
-
組織心理学
2024.10 - 2025.3 Second semester
-
心理学研究法
2024.10 - 2025.3 Second semester
-
社会心理学講究
2024.4 - 2025.3 Full year
-
博士論文指導演習
2024.4 - 2025.3 Full year
-
特別研究
2024.4 - 2025.3 Full year
-
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）
2024.4 - 2024.9 First semester
-
社会心理学
2024.4 - 2024.9 First semester
-
人間行動学特講
2024.4 - 2024.6 Spring quarter
-
組織心理学
2023.10 - 2024.3 Second semester
-
心理学研究法
2023.10 - 2024.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅲ（産業・組織心理学）
2023.10 - 2024.3 Second semester
-
社会心理学Ⅰ演習（社会・集団・家族心理学）
2023.10 - 2024.3 Second semester
-
博士論文指導演習
2023.4 - 2024.3 Full year
-
特別研究
2023.4 - 2024.3 Full year
-
社会心理学講究
2023.4 - 2024.3 Full year
-
社会心理学
2023.4 - 2023.9 First semester
-
心理学入門
2023.4 - 2023.9 First semester
-
組織心理学演習（産業・組織心理学）
2023.4 - 2023.9 First semester
-
卒業論文指導演習
2023.4 - 2023.9 First semester
-
人間行動学特講
2023.4 - 2023.6 Spring quarter
-
組織心理学
2022.10 - 2023.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）
2022.10 - 2023.3 Second semester
-
リーダーシップ論演習
2022.10 - 2023.3 Second semester
-
組織心理学
2022.10 - 2023.3 Second semester
-
リーダーシップ論演習（産業・組織心理学）
2022.10 - 2023.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）
2022.10 - 2023.3 Second semester
-
社会心理学講究
2022.4 - 2023.3 Full year
-
博士論文指導演習
2022.4 - 2023.3 Full year
-
博士論文指導演習
2022.4 - 2023.3 Full year
-
社会心理学講究
2022.4 - 2023.3 Full year
-
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）
2022.4 - 2022.9 First semester
-
卒業論文指導演習
2022.4 - 2022.9 First semester
-
社会心理学
2022.4 - 2022.9 First semester
-
シリーズ人間環境学
2022.4 - 2022.9 First semester
-
教育学・教育心理学概説Ⅰ
2022.4 - 2022.9 First semester
-
社会心理学
2022.4 - 2022.9 First semester
-
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）
2022.4 - 2022.9 First semester
-
卒業論文指導演習
2022.4 - 2022.9 First semester
-
組織心理学
2021.10 - 2022.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）
2021.10 - 2022.3 Second semester
-
組織心理学
2021.10 - 2022.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅲ（産業・組織心理学）
2021.10 - 2022.3 Second semester
-
基幹教育セミナー
2021.6 - 2021.8 Summer quarter
-
基幹教育セミナー
2021.6 - 2021.8 Summer quarter
-
社会心理学講究
2021.4 - 2022.3 Full year
-
博士論文指導演習
2021.4 - 2022.3 Full year
-
特別研究
2021.4 - 2022.3 Full year
-
社会心理学講究
2021.4 - 2022.3 Full year
-
社会心理学
2021.4 - 2021.9 First semester
-
人間行動学特講
2021.4 - 2021.9 First semester
-
人間関係論演習
2021.4 - 2021.9 First semester
-
社会心理学
2021.4 - 2021.9 First semester
-
人間関係論演習（社会・集団・家族心理学）
2021.4 - 2021.9 First semester
-
人間行動学特講
2021.4 - 2021.6 Spring quarter
-
社会心理学Ⅰ演習
2020.10 - 2021.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）
2020.10 - 2021.3 Second semester
-
心理学入門
2020.10 - 2021.3 Second semester
-
組織心理学
2020.10 - 2021.3 Second semester
-
組織心理学
2020.10 - 2021.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅰ（社会・集団・家族心理学）
2020.10 - 2021.3 Second semester
-
社会心理学Ⅰ演習（社会・集団・家族心理学）
2020.10 - 2021.3 Second semester
-
社会心理学講究
2020.4 - 2021.3 Full year
-
博士論文指導演習
2020.4 - 2021.3 Full year
-
特別研究
2020.4 - 2021.3 Full year
-
組織心理学演習（産業・組織心理学）
2020.4 - 2020.9 First semester
-
人間行動学特講
2020.4 - 2020.9 First semester
-
社会心理学
2020.4 - 2020.9 First semester
-
社会心理学
2020.4 - 2020.9 First semester
-
卒業論文指導演習
2020.4 - 2020.9 First semester
-
組織心理学
2019.10 - 2020.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅲ（産業・組織心理学）
2019.10 - 2020.3 Second semester
-
リーダーシップ論演習（産業・組織心理学）
2019.10 - 2020.3 Second semester
-
卒業論文指導演習
2019.10 - 2020.3 Second semester
-
社会心理学講究
2019.4 - 2020.3 Full year
-
人間行動学特講
2019.4 - 2019.9 First semester
-
卒業論文演習
2019.4 - 2019.9 First semester
-
社会心理学講義Ⅳ（産業・組織心理学）
2019.4 - 2019.9 First semester
-
社会心理学
2019.4 - 2019.9 First semester
-
教育測定・評価演習（心理学研究法）
2019.4 - 2019.9 First semester
-
心理学研究法特講
2019.4 - 2019.9 First semester
-
心理学研究法特講
2019.4 - 2019.9 First semester
-
組織心理学
2018.10 - 2019.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅰ
2018.10 - 2019.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅰ
2018.10 - 2019.3 Second semester
-
組織心理学演習
2018.10 - 2019.3 Second semester
-
組織心理学演習
2018.10 - 2019.3 Second semester
-
組織心理学
2018.10 - 2019.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅰ
2018.10 - 2019.3 Second semester
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組織心理学演習
2018.10 - 2019.3 Second semester
-
組織心理学演習
2018.10 - 2019.3 Second semester
-
社会心理学講究
2018.4 - 2019.3 Full year
-
心理学研究法特講
2018.4 - 2018.9 First semester
-
卒業論文指導演習
2018.4 - 2018.9 First semester
-
卒業論文指導演習
2018.4 - 2018.9 First semester
-
人間関係論演習
2018.4 - 2018.9 First semester
-
組織心理学
2017.10 - 2018.3 Second semester
-
社会心理学講義Ⅲ
2017.10 - 2018.3 Second semester
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社会心理学Ⅰ演習
2017.10 - 2018.3 Second semester
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卒業論文演習
2017.10 - 2018.3 Second semester
-
社会心理学講究
2017.4 - 2018.3 Full year
-
社会心理学
2017.4 - 2017.9 First semester
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社会心理学講義Ⅳ
2017.4 - 2017.9 First semester
-
卒業論文指導演習
2017.4 - 2017.9 First semester
-
心理学入門
2017.4 - 2017.9 First semester
-
組織心理学
2016.10 - 2017.3 Second semester
-
社会心理学考究
2016.4 - 2017.3 Full year
-
社会心理学講義Ⅰ
2016.4 - 2016.9 First semester
-
リーダーシップ論演習
2016.4 - 2016.9 First semester
-
社会心理学
2016.4 - 2016.9 First semester
-
人間行動学特講
2016.4 - 2016.9 First semester
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基幹教育セミナー
2016.4 - 2016.9 First semester
FD Participation
-
2022.10 Role：Participation Title：教育学部FD
Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]
-
2021.12 Role：Participation Title：教育学部FD
Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]
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2020.1 Role：Participation Title：人間環境学府・研究院 FD委員会主催 サバティカル報告会
Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]
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2018.1 Role：Participation Title：人間環境学府・研究院 FD委員会主催 サバティカル報告会.
Organizer：[Undergraduate school/graduate school/graduate faculty]
Visiting, concurrent, or part-time lecturers at other universities, institutions, etc.
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2024 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：集中講義
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2024 福岡女学院大学 人間関係学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2024 筑紫女学園大学大学院人間科学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：集中講義
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2024 東京大学文学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：集中講義
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2023 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：集中講義
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2023 筑紫女学園大学大学院人間科学研究科 Classification:Intensive course Domestic/International Classification:Japan
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2022 筑紫女学園大学大学院人間科学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2022 聖マリア学院大学大学院看護学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2022 聖マリア学院大学看護学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2022 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2022 沖縄国際大学・総合文化学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2022 放送大学福岡学習センター Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2021 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer
Semester, Day Time or Duration：後期集中
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2021 放送大学福岡学習センター Classification:Affiliate faculty
-
2021 聖マリア学院大学看護学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：前期
-
2021 聖マリア学院大学大学院看護学研究科 Classification:Part-time lecturer
Semester, Day Time or Duration：後期
-
2021 筑紫女学園大学大学院人間科学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2020 筑紫女学園大学・大学院人間科学研究科 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：後期集中
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2020 聖マリア学院大学看護学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：前期
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2020 聖マリア学院大学大学院看護学研究科 Classification:Part-time lecturer
Semester, Day Time or Duration：後期
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2020 放送大学福岡学習センター Classification:Affiliate faculty
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2020 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer
Semester, Day Time or Duration：後期集中
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2019 筑紫女学園大学人間科学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
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2019 放送大学福岡学習センター Classification:Affiliate faculty
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2019 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer
Semester, Day Time or Duration：後期集中
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2019 筑紫女学園大学 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：前期集中
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2018 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer
Semester, Day Time or Duration：後期集中
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2018 東京大学文学部 Classification:Part-time lecturer
Semester, Day Time or Duration：前期集中
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2018 放送大学福岡学習センター Classification:Affiliate faculty Domestic/International Classification:Japan
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2018 聖マリア学院大学看護学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：前期
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2017 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer
Semester, Day Time or Duration：後期集中
-
2016 福岡女子大学 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：後期、集中講義
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2016 北九州市立大学大学院 マネジメント研究科（専門職大学院） Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：前期、集中講義
-
2016 放送大学福岡学習センター面接授業 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Semester, Day Time or Duration：前期「心理統計法」、後期（組織活性化のための組織心理学）、集中講義
Participation in international educational events, etc.
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2018.11
九州大学人間環境学府、韓国公州大学特殊教育大学院
九州大学・公州大学学術交流会
Venue：韓国・公州
Other educational activity and Special note
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2020 Class Teacher
-
2016 Special Affairs
Outline of Social Contribution and International Cooperation activities
-
福岡県教育センターにおいて10年目を迎える教員を対象に研修講師を担当している。
日本生産性本部が主催する「健康いきいき職場づくりフォーラム」において、職場をイキイキするための最新知見をブログ原稿として提供している。また不定期にセミナーにおいて、職場をイキイキする最新知見について講演を行っている。
Social Activities
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“ウェルビーイング”を重視した経営のゆくえ
公益財団法人 日本生産性本部 健康いきいき職場づくりフォーラム 東京平河町・生産性本部ビル 2024.2
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夏季特別シンポジウム「今、改めて“心理的安全性”を考える」
公益財団法人 日本生産性本部 健康いきいき職場づくりフォーラム 東京永田町 2023.9
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生産性新聞にて2021年9月から2022年10月まで「産業・組織心理学から紐解くテレワーク・マネジメント」と題する連載（全13回）を行った
日本生産性本部 生産性新聞 2022.9
-
不明
糸島市主催による公開講座「テレワークのもとで生産的に、そしていきいきと働くために」を担当した。 2022.2
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日本生産性本部による「健康いき職場づくりフォーラム」において、健康 いき 職場 づくり “これから ”検討会の委員として報告書をまとめた。
2022
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福岡県立古賀特別支援学校おいて学校評議員，学校関係者評価委員として，経験学習の観点から人材育成を進めている。
2022
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「働き方の変化とモチベーション論～働き方改革の時代に～」と題する講演会を実施した。
福岡県立図書館・放送大学コラボ公開講演会 2021.1
-
福岡県立古賀特別支援学校おいて学校評議員，学校関係者評価委員として，経験学習の観点から人材育成を進めている。
2021
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大山 泰宏 氏（放送大学教授）と池田 浩 （九州大学大学院人間環境学研究院准教授）で「心理学はいかに職場に貢献できるか～臨床心理学と産業・組織心理学のクロスロード～」と題するリレートークを行った
放送大学 2019.6
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「やさしい経済学」というコーナーにおいて、5月14日から23日まで『働き方の変化とモチベーション』というテーマで8回の連載が掲載された。
日本経済新聞社 2019.5
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職場をイキイキさせる感謝の心
放送大学 福岡学習センター 2019.2
-
日本生産性本部が主催する「健康いきいき職場づくりフォーラム」において、職場をイキイキするための最新知見をブログ原稿として提供している。
2015
-
福岡教育センターが主催するG研において「チームマネジメント研究室」を立ち上げ、福岡市に勤務する中堅の小・中学校教員4名と共に「自律的に協力し学び合う学校組織づくり－サーバント・リーダーシップの考えを通して－」というテーマで研究・実践を行った。これは、学校現場において、組織力を高めるために有効なマネジメントとしてサーバント・リーダーシップに着目し、その効果性を検証し、そこで得られた知見を現場に還元するものである。
2015
-
ライフライン事業を営む企業を対象に、多面的ワーク・モチベーションを測定し、そこで得られた知見をもとに、モチベーションを高める手立てを検討するための情報提供と理論に基づく実践的な示唆を提供している。
2015
-
複数の企業を対象に、リーダーシップ、ワークモチベーション、チーム力などに関わるメールマガジンを提供してる。
2015
Media Coverage
-
日本生産性本部が発行する「生産性新聞」において、「産業・組織心理学から紐解くテレワーク時代のマネジメント」と題する連載を全13回担当している。 Newspaper, magazine
生産性新聞 2021.9
-
2019年10月29日の日本経済新聞朝刊の「働き方進化論」の連載において、今後の働き方の変化において意欲的に取り組むための条件などを学術的な簡単から解説した。 Newspaper, magazine
日本経済新聞 2019.10
-
「やさしい経済学」というコーナーにおいて、5月14日から23日まで『働き方の変化とモチベーション』というテーマで8回の連載が掲載された。 Newspaper, magazine
日本経済新聞 2019.5
Travel Abroad
-
2023.7
Staying countory name 1：Canada Staying institution name 1：IPPA World Congress on Positive Psychology
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2020.1
Staying countory name 1：United States Staying institution name 1：The 9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference
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2017.5
Staying countory name 1：Ireland Staying institution name 1：The 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
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2015.5
Staying countory name 1：Norway Staying institution name 1：The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology