IKARI KUNIO
Organization
Faculty of Economics Department of Business and Technology Management Lecturer
Graduate School of Economics Department of Business and Technology Management（Concurrent）
Title
Lecturer
Contact information
Profile
民間企業を経て神戸大学大学院経営学研究科博士課程に進学、その後、リクルートワークス研究所で人事領域の調査・研究に従事する。2017年に大分大学経済学部（人的資源管理論）へ赴任し、2022年に大学発シンクタンクの合同会社ATDIを創業、2023年から九州大学ビジネス・スクールで組織行動論とリーダーシップ論を担当する。
Degree
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Master of Business Administration
Research Interests・Research Keywords
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Research theme：Developing and testing the effectiveness of an entrepreneurship development program
Keyword：Entrepreneurial Behavior, Leadership, Creativity, Innovation
Research period： 2024.4 - 2028.9
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Research theme：Research on the behavior of the originator in the new business development process within a company
Keyword：Entrepreneurial Behavior, Leadership, Creativity, Innovation
Research period： 2024.4 - 2028.9
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Research theme：Career Research for Pre-Senior Human Resources
Keyword：Career, Human Resource, Talent Management
Research period： 2024.4 - 2026.3
Papers
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地方に特化したクラウドファンディングのプロジェクトに対する支援意思に関する考察―地理的要因の影響と地方でよくみられるプロジェクトの類型化― Invited Reviewed International journal
碇 邦生
2023.9
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戦略的採用における一貫性 を確保するためのハブ機能の考 察―IT企業の事例を通して― Invited
碇 邦生、中村 天江、田中 勝章
2017.6
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人材要件の共有が選抜指標と採用成果に及ぼす影響 Invited
碇 邦生
2016.6
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内部制度との整合性を踏まえた採用変革～日産自動車株式 会社の事例研究～ Invited International journal
田中 勝章、中村 天江、碇 邦生
2016.6
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戦略的採用における包括モデルの理論的検討 Invited
碇 邦生、中村 天江、田中 勝章
2016.1
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The relationship between individual and group creative behaviors Invited Reviewed International journal
Kunio Ikari
2014.9
Books
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産学連携の「学びの場」で変革当事者のコミュニティを創造する～Oitaイノベーターズ・コレジオによる人材育成から始める街づくり～、かもめ地域創生研究所、『元リクルートのすごいまちづくり3』、CAPエンタテインメント、172-187.
碇 邦生（ Role： Sole author）
2023.7
Presentations
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A commonality of business idea productions: A co-occurrence network analysis
Kunio Ikari
2019.10
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The effectiveness of training program for organizational creativity International conference
Kunio Ikari, Kiyoshi Takahashi
2014.2
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The relationship between individual and group creative behaviors
Kunio Ikari
2014.3
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What is Your Leadership Score? A Leadership Situational Judgment Test
Toshio Murase, Kiyoshi Takahashi, Kunio Ikari, Yoshio Ono, and Yasuhiro Hattori
2014.5
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採用における組織エージェ ントの役割～インタビュー調査 を通じた探索的検討～
碇 邦生、中村 天江、田中 勝章
2016.6
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戦略的採用におけるフィードバック・ループ～採用から 組織を変革させる日・仏・米企 業における事例～
中村 天江、碇 邦生
2017.6
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Bridging the gap between creativity theory and creativity training programs: the three-factor model for developing individual creativity
Kunio Ikari
2018.2
Professional Memberships
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産業組織心理学会
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組織学会
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日本労務学会
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日本キャリアデザイン学会
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Academy of Management
Research Projects
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デザイン人材とビジネス人材との効果的な協働に関する研究
2023 - 2026
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
Grant type：Scientific research funding
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人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア
2023 - 2026
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
Grant type：Scientific research funding
Class subject
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組織行動論
2024.10 - 2025.3 Second semester
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リーダーシップ論
2024.4 - 2024.9 First semester
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組織行動
2023.10 - 2024.3 Second semester
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リーダーシップ論
2023.4 - 2023.9 First semester
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リーダーシップ論
2023.4 - 2023.9 First semester
Visiting, concurrent, or part-time lecturers at other universities, institutions, etc.
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2023 大分大学経済学部 Classification:Part-time lecturer Domestic/International Classification:Japan
Other educational activity and Special note
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2024 Coaching of Students' Association
Outline of Social Contribution and International Cooperation activities
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経営学の学術成果の実務への応用のために、シンクタンクの合同会社ATDIにて、企業活動（採用、育成、事業開発）の支援を行っている。
Media Coverage
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『外国人の求人要件を見直せ』碇邦生氏 九州大学ビジネス・スクール 講師 日本で暮らす外国人が増えているが、迎え入れる日本の対応はどうだろうか。外国人労働者の多くに日本企業が求めるのは人手不足の充足だ。日本人が好んでやりたいとは思わない仕事や、地方の労働現場での就業が期待されていることが多い。加えて、多くの技能実習生が劣悪な労働環境と労働条件での就労を強いられている。（続く） Newspaper, magazine
日本経済新聞 2024.4