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総説一覧
川﨑 章惠(かわさき あきえ) データ更新日:2020.08.04

助教 /  農学研究院


総説, 論評, 解説, 書評, 報告書等
1. 川﨑章惠,興梠克久, (有)平子商店(福島県):現地聞き取り調査および指導事業調査, 平成22年度「林業事業体就業環境改善対策」に係る調査報告書, 全国森林組合連合会・林政総合調査研究所,p.93-97, 2011.03.
2. 川﨑章惠・大地俊介, 2007年春季林業経済・若手交流会エクスカーション実施報告—九州林業の最前線を見聞する, 林業経済 第60巻第8号/林業経済研究所, pp29−31, 2007.01.
3. 川﨑章惠, ICT(情報通信技術)を活用した現場管理事務作業の効率化, 森林組合, P22-25, 2018.09.
4. 川﨑章惠・興梠克久, Iターン者の積極的採用と労働安全活動-(有)平子商店(福島県)-, 平成22年度「緑の雇用担い手対策事業」の評価に関する調査報告書, pp108−112, 2011.03.
5. 川﨑 章惠, 「森林整備センター」を核にした新規就業者の確保・育成-大分県の事例-, 平成27年度 「緑の雇用」現場技能者育成対策事業 の評価等に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp199-217, 2016.02.
6. 川﨑 章惠, 「森林整備センター」を核にした新規就業者の確保・育成―大分県の事例―, 平成28年度「緑の雇用」事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会、203-215pp, 2017.02.
7. 川﨑 章惠, モチベーション維持のための社内資格制度と能力評価, 平成26年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価等に関する調査報告書, pp.88-90, 2015.02.
8. 川﨑章惠・興梠克久, 作業路開設を核にした職員総出の集約化, 平成22年度林業経営担い手モデル事業成果報告書, 全国森林組合連合会, pp64−68, 2011.03.
9. 川﨑章惠,興梠克久, 作業路開設を核にした職員総出の集約化, 全国森林組合連合会,p.13, 2011.03.
10. 川﨑章惠・興梠克久, 地域の林業生産構造の変化と林業一人親方, 持続的経営組織・事業システムの形成と林業就業者(厚生労働省平成19年度林業雇用改善促進事業調査研究事業報告書), 全国森林組合連合会, pp176−202, 2008.01.
11. 川﨑 章惠, 地域林業の担い手としての経営展開と雇用環境改善-静岡県―, 平成26年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価等に関する調査報告書, pp.204-213, 2015.02.
12. 川﨑章惠, 地域林業の担い手としての経営展開と雇用環境改善-静岡県の事例ー(第4章第6節), 平成29年度「緑の雇用」事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会,pp129-143, 2018.02.
13. 川﨑 章惠, 大分県下森林組合の人材育成の特徴と佐伯広域森林組合の事例, 森林組合, 13-16頁, 2017.03.
14. 川﨑章惠, 大分県下森林組合の人材育成の特徴と宇佐地区森林組合の事例, 森林組合, No.572,pp15-18, 2018.02.
15. 興梠克久・川﨑章惠, 教える側への教育の実践と成果-熊本県単独補助事業と2森林組合の取り組み-, 平成22年度「緑の雇用担い手対策事業」の評価に関する調査報告書, pp184−197, 2011.03.
16. 川﨑 章惠, 新しい"林業"を担える人材育成-静岡県の事例-, 平成24年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp34-42, 2013.02.
17. 川﨑 章惠, 書評「日本の難題を問う森林と水源地」, 林業経済, 68(2),pp26-29, 2015.05.
18. 川﨑 章惠, 木材流通構造の変化・原木材価急落と林業事業体経営-大分県を事例に-, 平成25年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価等に関する調査報告書,全国森林組合連合会, pp130-138, 2014.02.
19. 川﨑 章惠, 木材需要拡大期における九州の原木流通構造の変化, 九州経済調査月報, pp.2-7, 2017.11.
20. 川﨑 章惠, 林家のちからを活用した研修生の育成-静岡県の事例-, 平成23年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp50-56, 2012.02.
21. 川﨑 章惠, 林家のちからを活用した集合研修-静岡県の事例-, 平成26年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価等に関する調査報告書, pp.132-139, 2015.02.
22. 興梠克久・川﨑章惠, 林業一人親方の存在形態と労災保険特別加入制度, 林業事業体の雇用改善対策と林業就業者(厚生労働省平成17年度林業雇用改善促進事業調査研究事業報告書), 全国森林組合連合会, pp143−185, 2006.01.
23. 興梠克久・川﨑章惠・大原美織, 林業一人親方世帯の再生産構造と元請け事業体からの独立, 持続的林業経営の形成と雇用創出(平成20年度林業雇用改善促進事業調査研究事業報告書), 全国森林組合連合会, pp120−155, 2009.01.
24. 川﨑章惠・興梠克久, 林業事業体と林業一人親方の関係—福島県を事例に—, 平成19年度林業事業体経営実態調査報告書, 林野庁, pp115−136, 2008.01.
25. 川﨑 章惠, 林業事業体の労働力確保と経営の動態, 平成26年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価等に関する調査報告書, pp.33-42, 2015.02.
26. 川﨑章惠, 林業事業体の動向と「緑の雇用」(第3章), 平成29年度「緑の雇用」事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会,pp54-67, 2018.02.
27. 興梠克久・川﨑章惠, 林業事業体の規模拡大と「緑の雇用」-久恒森林(株)と(有)江藤索道(大分県)-, 平成22年度「緑の雇用担い手対策事業」の評価に関する調査報告書, pp175−183, 2011.03.
28. 興梠克久・川﨑章惠, 林業労働力の存在形態と林業一人親方—森林組合を中心に—, 森林誌研究 第3号/特定非営利活動法人森林誌研究所, pp48−57, 2007.01.
29. 興梠克久,川﨑章惠, 林業経営体の動向, 農林水産省、p.227-271, 2012.03.
30. 川﨑 章惠, 棚田のある風景を守る―笠原棚田米プロジェクト―, 林業経済, PP25-28, 2016.08.
31. 川﨑章惠,加治佐剛, 森林GISを活用した荒廃森林のマップ化, 糸島市における森林資源の保全と循環的な利活用に向けた政策課題の抽出, 平成22年度糸島市九州大学連携研究助成金研究,p.40-45、, 2011.03.
32. 川﨑章惠・興梠克久, 森林組合における林業一人親方の位置づけ—大分県を事例に—, 持続的森林管理に向けた主体形成と林業就業者(厚生労働省平成18年度林業雇用改善促進事業調査研究事業報告書), 全国森林組合連合会, pp90−132, 2007.01.
33. 川﨑 章惠, 森林認証製品の流通事情, 木科学情報20巻3号,日本木材学会九州支部, pp51-53, 2013.10.
34. 川﨑 章惠, 楠と櫨(特集 北から南から), 森林科学, 74号,pp42-43, 2015.06.
35. 尾分 達也, 川﨑 章惠, 様々な人事考課の事例-現地聞き取り調査の結果- O社(宮崎県)の事例, 平成24年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp136-137, 2013.02.
36. 川﨑 章惠, 様々な人事考課の事例-現地聞き取り調査の結果- N森林組合(宮崎県)の事例, 平成24年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp135-136, 2013.02.
37. 川﨑 章惠, 様々な人事考課の事例-現地聞き取り調査の結果- M社(大分県)の事例, 平成24年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp133-134, 2013.02.
38. 川﨑 章惠, 様々な人事考課の事例-現地聞き取り調査の結果- K森林組合(熊本県)の事例, 平成24年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp132-133, 2013.02.
39. 川﨑 章惠, 様々な人事考課の事例-現地聞き取り調査の結果- モチベーション維持のための社内資格制度と能力評価-J社(広島県)の事例-, 平成24年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp131-132, 2013.02.
40. 川﨑 章惠, 様々な人事考課の事例-現地聞き取り調査の結果- E社(鳥取県)の事例, 平成24年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価に関する調査報告書, 全国森林組合連合会, pp127-128, 2013.02.
41. 川﨑 章惠, 特集林業労働者のいま:特集の解題にかえて, 森林科学(日本森林学会), 2-4頁, 2016.10.
42. 興梠 克久, 川﨑 章惠, 特集林業労働者のいま:「緑の雇用」事業の特徴と課題, 森林科学(日本森林学会), 5-12頁, 2016.10.
43. 川﨑章惠,興梠克久, 田村森林組合(福島県):現地聞き取り調査および指導事業調査, 平成22年度「林業事業体就業環境改善対策」に係る調査報告書, 全国森林組合連合会・林政総合調査研究所,p.103-106, 2011.03.
44. 川﨑章惠・興梠克久, 直営林を核にした中・大規模森林所有者の集約化, 平成22年度林業経営担い手モデル事業成果報告書, 全国森林組合連合会, pp73−76, 2011.03.
45. 川﨑章惠・興梠克久, 直営林を核にした小規模森林所有者の集約化, 平成22年度林業経営担い手モデル事業成果報告書, 全国森林組合連合会, pp60−63, 2011.03.
46. 川﨑章惠,興梠克久, 直営林を核にした小規模森林所有者の集約化, 全国森林組合連合会,p.12, 2011.03.
47. 川﨑章惠,興梠克久, 直営林を核にした中・大規模森林所有者の集約化, 全国森林組合連合会,p.15, 2011.03.
48. 興梠克久・川﨑章惠, 直用労働力と請負労働力の確保, 森林誌研究 第6号/特定非営利活動法人森林誌研究所, pp84−87, 2008.01.
49. 川﨑 章惠, 研究トピックス, 森林利用学会誌, pp77-78, 2014.01.
50. 川﨑章惠・興梠克久, 第2部Ⅰ-1 川上サイドの現状と課題, 矢部川流域水平連携構想報告書, 矢部川流域水平連携協議会, pp8−13, 2011.03.
51. 興梠克久・川﨑章惠, 第2部Ⅱ-2 川上サイドからの構想, 矢部川流域水平連携構想報告書, 矢部川流域水平連携協議会, pp25−29, 2011.03.
52. 川﨑章惠・興梠克久, 第三セクター林業会社による地域森林管理, 平成22年度林業経営担い手モデル事業成果報告書, 全国森林組合連合会, pp69−72, 2011.03.
53. 川﨑章惠,興梠克久, 第三セクター林業会社による地域森林管理, 全国森林組合連合会,p.14, 2011.03.
54. 川﨑 章惠, 能力評価との”相性”-A社の事例-, 平成26年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価等に関する調査報告書, pp.92-94, 2015.02.
55. 川﨑 章惠, 言語化トレーニングの可能性-広島県の事例-, 平成26年度「緑の雇用」現場技能者育成対策事業の評価等に関する調査報告書, pp.155-159, 2015.02.
56. 川﨑 章惠, 言語化トレーニングの可能性:広島県の事例, 森林組合(全国森林組合連合会), No.548,PP15-18, 2016.02.

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