リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築
キーワード:セキュアーベース・リーダーシップ、愛着理論、安全基地、リーダーとメンバーとの関係性、地理的距離
2023.04~2027.03.
池田 浩(いけだ ひろし) | データ更新日:2023.07.31 |
主な研究テーマ
組織で働くシニア世代の心理的障壁の発生機序とその克服マネジメントに関する研究
キーワード:シニア、ワークモチベーション、心理的障壁
2020.04~2023.03.
キーワード:シニア、ワークモチベーション、心理的障壁
2020.04~2023.03.
メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究
キーワード:サーバント・リーダーシップ、奉仕、自律的モチベーション、信頼
2013.04~2020.03.
キーワード:サーバント・リーダーシップ、奉仕、自律的モチベーション、信頼
2013.04~2020.03.
多面的ワークモチベーション尺度開発の研究
キーワード:ワークモチベーション、尺度開発、状態、方向性、持続性、強度
2013.10~2018.03.
キーワード:ワークモチベーション、尺度開発、状態、方向性、持続性、強度
2013.10~2018.03.
課題の変化に適応する「チーム力」に関する研究
キーワード:チーム力、チーム適応、課題の変化
2007.04~2011.03.
キーワード:チーム力、チーム適応、課題の変化
2007.04~2011.03.
従事しているプロジェクト研究
リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築
2023.04~2027.03, 代表者:池田浩.
2023.04~2027.03, 代表者:池田浩.
持続可能な人的資源管理に関する国際比較研究
2022.02~2023.03, 代表者:Agnieszka Wojtczuk-Turek, Warsaw School of Economics.
2022.02~2023.03, 代表者:Agnieszka Wojtczuk-Turek, Warsaw School of Economics.
シニアのモチベーションとその源泉に関する研究
2019.04~2023.03, 代表者:池田浩.
2019.04~2023.03, 代表者:池田浩.
安全が求められる職務におけるワークモチベーションの源泉と機能に関する研究
2017.12~2021.03, 代表者:池田浩.
2017.12~2021.03, 代表者:池田浩.
組織における感謝感情の機能に関する研究
2016.04~2018.03, 代表者:池田浩, 九州大学
組織では、従業員のモチベーションを引き出すために、様々な人事制度や職務設計などを運用している。しかし、それらの合理的なマネジメントが必ずしもうまく機能するとは限らない。なぜなら、人間は社会的動物と形容さえるように、「感情」によって判断や行動が機能するからである。昨今、ポジティブな感情を喚起するマネジメント施策として「感謝」に関わる取り組みがなされている。「サンクスカード」などは最たる例である。本研究では、組織における「感謝」感情に着目し、それが個人レベルや対人レベル、そして職場集団レベルにどのような機能をもたらしてるかについて、複数の企業組織を対象に、インタビュー並びに質問紙調査を通じて実証的に明らかにしている。.
2016.04~2018.03, 代表者:池田浩, 九州大学
組織では、従業員のモチベーションを引き出すために、様々な人事制度や職務設計などを運用している。しかし、それらの合理的なマネジメントが必ずしもうまく機能するとは限らない。なぜなら、人間は社会的動物と形容さえるように、「感情」によって判断や行動が機能するからである。昨今、ポジティブな感情を喚起するマネジメント施策として「感謝」に関わる取り組みがなされている。「サンクスカード」などは最たる例である。本研究では、組織における「感謝」感情に着目し、それが個人レベルや対人レベル、そして職場集団レベルにどのような機能をもたらしてるかについて、複数の企業組織を対象に、インタビュー並びに質問紙調査を通じて実証的に明らかにしている。.
組織におけるフォロワーシップの概念確立とその育成支援に向けた生起要因の解明
2016.03~2020.03, 代表者:池田浩.
2016.03~2020.03, 代表者:池田浩.
多面的ワークモチベーション尺度の開発
2016.06~2016.06, 代表者:池田浩.
2016.06~2016.06, 代表者:池田浩.
メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究
2013.04~2018.03, 代表者:池田浩.
2013.04~2018.03, 代表者:池田浩.
研究業績
主要著書
主要原著論文
主要学会発表等
学会活動
学協会役員等への就任
2023.07~2025.06, 日本心理学会, 代議員.
2021.07~2023.06, 日本心理学会, 代議員.
2023.04~2027.03, 日本社会心理学会, 編集委員.
2022.04~2025.03, 産業・組織心理学会, 会長.
2019.06~2021.06, 日本心理学会, 代議員.
2019.04~2021.03, 日本グループ・ダイナミックス学会, 理事.
2019.04~2022.03, 産業組織心理学会, 理事.
2017.04~2019.03, 日本社会心理学会, 理事.
2017.04~2019.03, 日本グループ・ダイナミックス学会, 理事.
2016.04~2019.03, 産業・組織心理学会, 理事.
2013.04~2019.03, 産業・組織心理学会, 編集委員.
2013.04~2015.03, 日本グループ・ダイナミックス学会, 理事.
2011.04~2013.03, 日本グループ・ダイナミックス学会, 理事.
学会大会・会議・シンポジウム等における役割
2022.09.03~2022.09.04, 産業・組織心理学会 第37回大会, 企画・司会・話題提供.
2022.09.03~2022.09.04, 産業・組織心理学会 第36回大会, 企画・司会・話題提供者.
2019.10.19~2019.10.20, 日本グループダイナミックス学会第66回大会, 指定討論.
2018.09.01~2018.09.02, 産業・組織心理学会, 座長.
2010.08.28~2010.08.29, 日本グループダイナミックス学会, シンポジスト.
2014.03.14~2014.03.14, 産業・組織心理学会, 話題提供者.
2013.07.13~2013.07.14, 日本グループ・ダイナミックス学会, 座長(Chairmanship).
2014.09.13~2014.09.14, 産業・組織心理学会, 座長(Chairmanship).
2016.03.12~2016.03.12, 産業・組織心理学会, 企画、話題提供者.
2016.09.17~2016.09.18, 社会心理学会, 座長(Chairmanship).
2016.10.09~2016.10.10, 日本グループダイナミックス学会, 司会(Moderator).
2016.10.09~2016.10.10, 日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会, 大会準備委員会 事務局長.
2016.03.12~2016.03.12, 産業・組織心理学会, 部門別研究会企画.
学会誌・雑誌・著書の編集への参加状況
2023.04~2027.03, 社会心理学研究, 国内, 編集委員.
2019.04~2021.03, 実験社会心理学研究, 国内, 編集委員.
2019.04~2022.03, 産業・組織心理学会, 国内, 編集委員長.
2014.10~2018.03, 産業と組織の心理学, 国内.
2017.04~2020.03, 社会心理学研究, 国内, 編集委員.
2013.04~2019.03, 産業・組織心理学研究, 国内, 編集委員.
2011.04~2015.03, 実験社会心理学研究, 国内, 編集委員.
学術論文等の審査
年度 | 外国語雑誌査読論文数 | 日本語雑誌査読論文数 | 国際会議録査読論文数 | 国内会議録査読論文数 | 合計 |
---|---|---|---|---|---|
2022年度 | 2 | 2 | |||
2021年度 | 5 | 5 | |||
2020年度 | 11 | 11 | |||
2019年度 | 8 | 8 | |||
2018年度 | 8 | 8 | |||
2017年度 | 1 | 4 | 5 | ||
2016年度 | 4 | 4 | |||
2015年度 | 5 | 5 | |||
2014年度 | 1 | 5 | 6 | ||
2013年度 | 5 | 5 | |||
2012年度 | 2 | 2 | |||
2011年度 | 1 | 1 | |||
2010年度 | 3 | 3 |
その他の研究活動
海外渡航状況, 海外での教育研究歴
The 9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference, UnitedStatesofAmerica, 2020.01~2020.01.
The 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Ireland, 2017.05~2017.05.
The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Norway, 2015.05~2015.05.
受賞
優秀論文賞, 産業・組織心理学会, 2021.09.
2019年度日本社会心理学会 優秀論文賞, 日本社会心理学会, 2019.11.
優秀学会発表賞, 産業・組織心理学会, 2019.12.
優秀学会発表賞, 産業・組織心理学会, 2019.12.
優秀学会発表賞, 産業組織心理学会, 2018.12.
優秀学会発表賞(若手奨励部門賞), 2018.09.
2017年学会賞(優秀発表賞), 日本心理学会第81回大会, 2018.02.
研究資金
科学研究費補助金の採択状況(文部科学省、日本学術振興会)
2023年度~2026年度, 基盤研究(B), 代表, リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築.
2020年度~2022年度, 基盤研究(C), 代表, 組織で働くシニア世代の心理的障壁の発生機序とその克服マネジメントに関する研究.
2019年度~2021年度, 基盤研究(B), 分担, 成員のプロアクティビティを育むチームプロセスに関する集団力学的研究.
2019年度~2021年度, 基盤研究(C), 分担, シニア看護職への効果的マネジメントに向けたワークモチベーションの実態と源泉の解明.
2016年度~2020年度, 基盤研究(C), 代表, 組織におけるフォロワーシップの概念確立とその育成支援に向けた生起要因の解明.
2013年度~2015年度, 若手研究(B), 代表, メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究.
2014年度~2016年度, 基盤研究(B), 分担, 成員間の「暗黙の協調」を促進し全体的連動を創成するチームマネジメントの研究.
2008年度~2010年度, 若手研究(B), 代表, 若年者の就業に向かう自信獲得の理論モデルの構築と効果的支援に関する心理学的研究.
2007年度~2009年度, 基盤研究(B), 分担, 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究.
2005年度~2006年度, 特別研究員奨励費, 代表, リーダー行動の生起メカニズムに関する社会心理学的研究-リーダーの自信の効果-.
共同研究、受託研究(競争的資金を除く)の受入状況
2020.04~2021.03, 代表, 安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究.
2019.04~2020.03, 代表, 安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究.
2018.04~2019.03, 代表, 安全が求められる職務におけるワークモチベーションの研究.
2017.10~2018.03, 代表, 安全が求められる職務におけるワークモチベーションに関わる研究.
2016.04~2017.03, 代表, 多面的モチベーションと安全活動との関連についての研究.
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